| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-15页 |
| ·选题背景和意义 | 第9页 |
| ·国内外研究动态 | 第9-13页 |
| ·国外研究动态 | 第9-12页 |
| ·国内研究动态 | 第12-13页 |
| ·研究思路和主要框架 | 第13-14页 |
| ·研究难点 | 第14-15页 |
| 第2章 项目人力资源管理相关理论 | 第15-27页 |
| ·项目管理相关理论 | 第15-17页 |
| ·项目的概念 | 第15-16页 |
| ·项目管理的概念 | 第16-17页 |
| ·项目人力资源管理相关理论 | 第17-26页 |
| ·项目人力资源管理的概念 | 第17-19页 |
| ·项目人力资源管理的特点分析 | 第19-21页 |
| ·项目组织相关理论 | 第21-23页 |
| ·项目团队相关理论 | 第23-26页 |
| ·本章小结 | 第26-27页 |
| 第3章 义乌市供电局工程项目人力资源管理现状分析 | 第27-34页 |
| ·义乌市供电局业务背景概述 | 第27-29页 |
| ·义乌市供电局简介 | 第27-28页 |
| ·义乌市供电局工程项目情况介绍 | 第28-29页 |
| ·工程项目人力资源管理现状分析 | 第29-33页 |
| ·工程项目人力资源管理现状 | 第29-31页 |
| ·工程项目人力资源管理现有问题分析 | 第31-33页 |
| ·本章小结 | 第33-34页 |
| 第4章 义乌市供电局工程项目人力资源管理对策与建议 | 第34-50页 |
| ·理顺项目组织间的沟通 | 第34-35页 |
| ·开展岗位分析 | 第35页 |
| ·加强项目人员配置 | 第35-37页 |
| ·项目经理选择 | 第35-36页 |
| ·项目成员选拔 | 第36-37页 |
| ·强化项目团队建设 | 第37-48页 |
| ·提升项目经理素质 | 第37-39页 |
| ·深化培训与开发 | 第39-42页 |
| ·优化绩效考核体系 | 第42-46页 |
| ·完善薪酬体系 | 第46-48页 |
| ·培育项目团队文化 | 第48-49页 |
| ·本章小结 | 第49-50页 |
| 第5章 结论与展望 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-53页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文及其它成果 | 第53-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
| 作者简介 | 第55页 |