| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-16页 |
| ·选题背景与意义 | 第9-10页 |
| ·文献综述 | 第10-13页 |
| ·研究的思路和结构安排 | 第13-14页 |
| ·研究方法及技术路线 | 第14-16页 |
| 第2章 绩效考核的相关理论概述 | 第16-27页 |
| ·绩效的概念 | 第16-19页 |
| ·绩效考核体系设计的理论基础 | 第19-22页 |
| ·常见的考核方法 | 第22-26页 |
| ·360 度考核法 | 第22-23页 |
| ·目标管理法 | 第23页 |
| ·平衡计分卡 | 第23-24页 |
| ·关键绩效指标法 | 第24-26页 |
| ·现代企业绩效考核设计的最新趋势 | 第26-27页 |
| 第3章 HD 建筑公司绩效考评的现状分析 | 第27-36页 |
| ·公司简介 | 第27-30页 |
| ·公司发展概况 | 第27页 |
| ·公司的组织结构 | 第27-28页 |
| ·人力资源管理状况 | 第28-30页 |
| ·HD 建筑公司现行绩效考评体系 | 第30-32页 |
| ·HD 建筑公司绩效考核的现行模式 | 第30-31页 |
| ·HD 建筑公司绩效考核的结果及应用 | 第31-32页 |
| ·HD 公司绩效考评体系存在的问题 | 第32-36页 |
| 第4章 HD 建筑公司绩效考评体系优化设计方案设计 | 第36-44页 |
| ·HD 建筑公司绩效考评体系设计的总体思路 | 第36页 |
| ·优化设计原则 | 第36-37页 |
| ·绩效考核体系设计的工作准备 | 第37页 |
| ·考核方法的选择与考核类别的设计 | 第37-38页 |
| ·绩效指标设计 | 第38页 |
| ·HD 公司绩效流程 | 第38-41页 |
| ·绩效考核结果的应用及分析 | 第41-44页 |
| 第5章 HD 建筑公司绩效考评体系优化设计的保障措施 | 第44-48页 |
| ·组织保证 | 第44-45页 |
| ·绩效考核组织机构的完善 | 第44-45页 |
| ·明确各组织结构的职责 | 第45页 |
| ·人员保障 | 第45页 |
| ·制度保障 | 第45-48页 |
| ·培训管理制度的完善 | 第46页 |
| ·绩效考评申诉制度的完善 | 第46页 |
| ·激励制度的完善 | 第46-48页 |
| 参考文献 | 第48-50页 |
| 致谢 | 第50-51页 |
| 附录 | 第51-52页 |