岗位分析与评价研究--以Y民营电子企业为例
| 致谢 | 第1-6页 |
| 摘要 | 第6-7页 |
| Abstract | 第7-10页 |
| 1 绪论 | 第10-15页 |
| ·研究背景 | 第10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·岗位评价国内外研究综述 | 第11-12页 |
| ·国外研究综述 | 第11页 |
| ·国内研究综述 | 第11-12页 |
| ·研究技术路线及方法 | 第12-13页 |
| ·研究内容及结构 | 第13-15页 |
| 2 岗位评价相关理论概述 | 第15-20页 |
| ·岗位评价的定义 | 第15页 |
| ·岗位评价的理论基础 | 第15-17页 |
| ·薪酬理论 | 第16页 |
| ·工作分析理论 | 第16页 |
| ·公平理论 | 第16页 |
| ·同工同酬理论 | 第16页 |
| ·资产评估理论 | 第16-17页 |
| ·岗位评价的过程 | 第17页 |
| ·岗位评价的方法 | 第17-20页 |
| 3 背景企业岗位分析与评价 | 第20-43页 |
| ·Y 企业基本情况 | 第20-25页 |
| ·Y 企业简介 | 第20-21页 |
| ·企业人员构成 | 第21-24页 |
| ·企业薪酬体系存在的问题 | 第24-25页 |
| ·Y 企业岗位分析及评价 | 第25-43页 |
| ·岗位分析 | 第25-26页 |
| ·岗位说明书分析 | 第26-28页 |
| ·确定岗位评价要素 | 第28-30页 |
| ·评价指标初步选择 | 第30-35页 |
| ·运用层次分析法确定评价指标权重 | 第35-38页 |
| ·指标权重的确定 | 第38-41页 |
| ·岗位评价指标体系的形成 | 第41-43页 |
| 4 岗位评价过程 | 第43-52页 |
| ·岗位评价体系操作 | 第43-45页 |
| ·岗位评价数据汇总 | 第45-47页 |
| ·岗位评价数据分析 | 第47-49页 |
| ·形成岗位评价结果 | 第49-50页 |
| ·岗位评价结果的应用 | 第50-52页 |
| 5 结论及展望 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-55页 |
| 附表 1 岗位评价指标调查表 | 第55-57页 |
| 附表 2 岗位评价指标权重确定评价表 | 第57-60页 |
| 附表 3 岗位评价因素定义与分级表 | 第60-67页 |
| 作者简历 | 第67-69页 |
| 学位论文数据集 | 第69-70页 |
