| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-11页 |
| 第二章 文献综述及研究假设 | 第11-18页 |
| 一、知识型员工 | 第11-13页 |
| (一) 知识型员工的定义 | 第11页 |
| (二) 知识型员工的特点 | 第11-13页 |
| 二、知识型员工忠诚与非知识型员工忠诚比较 | 第13-14页 |
| 三、员工忠诚的影响因素 | 第14-16页 |
| 四、知识型员工忠诚度的影响因素 | 第16页 |
| 五、研究假设 | 第16-18页 |
| 第三章 研究方法 | 第18-20页 |
| 一、相关概念 | 第18页 |
| 二、研究思路 | 第18-19页 |
| 三、问卷设计 | 第19页 |
| 四、统计方法 | 第19-20页 |
| 第四章 数据分析 | 第20-50页 |
| 一、问卷指标设计 | 第20-22页 |
| (一) 组织背景指标体系 | 第20页 |
| (二) 领导特征指标体系 | 第20-21页 |
| (三) 工作条件指标体系 | 第21-22页 |
| (四) 忠诚度指标体系 | 第22页 |
| 二、小样本调查分析 | 第22-23页 |
| (一) 小样本调查分析基本情况介绍 | 第22页 |
| (二) 小样本问卷调查样本点描述统计 | 第22-23页 |
| 三、指标体系探索性因子分析 | 第23-33页 |
| (一) 因子分析介绍 | 第23-24页 |
| (二) 小样本问卷数据因子分析 | 第24-31页 |
| (三) 指标筛选结果 | 第31-33页 |
| 四、大样本问卷调查验证性因子分析 | 第33-43页 |
| (一) 大样本问卷调查基本情况 | 第33-34页 |
| (二) 影响因素量表检验及问卷调查结果描述性统计分析 | 第34-39页 |
| (三) 忠诚度量表检验及问卷调查结果描述性统计分析 | 第39-43页 |
| 五、因果关系模型的拟合与假设检验 | 第43-50页 |
| (一) 整体模型拟合 | 第44-47页 |
| (二) 影响忠诚度各维度的关键性因素分析 | 第47-50页 |
| 第五章 研究结果分析 | 第50-54页 |
| 一、量表描述性统计分析结果 | 第50页 |
| 二、影响因素对忠诚度因果关系模型分析结果 | 第50-51页 |
| 三、忠诚度各维度关键因素分析结果 | 第51-54页 |
| 第六章 研究讨论及其研究展望 | 第54-59页 |
| 一、主要研究结论 | 第54-55页 |
| (一) 组织背景 | 第54页 |
| (二) 领导特征 | 第54-55页 |
| (三) 工作条件 | 第55页 |
| 二、研究意义 | 第55-57页 |
| (一) 理论意义 | 第55页 |
| (二) 实践意义 | 第55-57页 |
| 三、研究展望 | 第57-59页 |
| 参考文献 | 第59-62页 |
| 附录 | 第62-65页 |
| 致谢 | 第65页 |