| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 目录 | 第7-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-15页 |
| ·研究背景 | 第9-11页 |
| ·研究目的和意义 | 第11-13页 |
| ·研究目的 | 第11-12页 |
| ·研究意义 | 第12-13页 |
| ·研究方法 | 第13页 |
| ·论文可能的创新与不足 | 第13-15页 |
| ·可能的创新 | 第13-14页 |
| ·论文的不足 | 第14-15页 |
| 第2章 文献综述 | 第15-18页 |
| ·企业智力资本投资的概念 | 第15页 |
| ·企业智力资本投资的类型 | 第15-16页 |
| ·国家宏观环境层面上的智力资本 | 第16-17页 |
| ·企业微观管理层面上的智力资本 | 第17页 |
| ·本章小结 | 第17-18页 |
| 第3章 商机科技智力资本投资现状 | 第18-25页 |
| ·商机科技智力资本投资的现状 | 第18-19页 |
| ·商机科技智力资本投资的特征 | 第19-21页 |
| ·智力资本投资对象具有能动性 | 第19页 |
| ·智力资本投资收益的不可控性 | 第19页 |
| ·商机科技智力资本投资客体的不确定性 | 第19-20页 |
| ·商机科技智力资本投资内容体现最大的运用性与差异性 | 第20页 |
| ·智力资本投资主体与收益主体的不完全一致性 | 第20页 |
| ·智力资本投资回收的长期性 | 第20-21页 |
| ·商机科技智力资本投资形式的灵活性、多样性 | 第21页 |
| ·商机科技目前智力资本投资中存在的问题 | 第21-22页 |
| ·人才流动给商机科技智力资本积累带来难题 | 第22-23页 |
| ·商机科技智力资本投资的类型 | 第23-25页 |
| ·对智力资本载体的激励约束投资 | 第23页 |
| ·为智力资本投资而配置的投资 | 第23页 |
| ·为拥有智力资本的员工招聘而发生的投资 | 第23-24页 |
| ·为智力资本持续使用而发生的投资支出 | 第24页 |
| ·为智力资本的培训而发生的各项投资 | 第24-25页 |
| 第4章 商机科技智力资本投资风险的评估 | 第25-39页 |
| ·商机科技智力资本投资风险 | 第25-28页 |
| ·环境风险 | 第25-26页 |
| ·管理风险 | 第26-27页 |
| ·个人风险 | 第27-28页 |
| ·商机科技智力资本投资风险原因探析 | 第28-30页 |
| ·从行为经济学角度分析 | 第28-29页 |
| ·从产权经济学角度分析 | 第29-30页 |
| ·商机科技智力资本投资风险评估的内涵 | 第30-31页 |
| ·商机科技智力资本投资风险评估的步骤 | 第31-33页 |
| ·确定评估目的 | 第32页 |
| ·风险环境分析 | 第32页 |
| ·收集评估资料 | 第32页 |
| ·建立模型 | 第32页 |
| ·提交评估报告 | 第32-33页 |
| ·案例研究 | 第33-35页 |
| ·商机科技员工构成特征描述 | 第33-35页 |
| ·商机科技智力资本投资风险评估 | 第35页 |
| ·商机科技智力资本投资风险评估总结 | 第35-39页 |
| ·商机科技对智力资本投资风险评估的方法 | 第36页 |
| ·商机科技管理者行为风险评估总结 | 第36-38页 |
| ·商机科技被管理者反应行为风险评估总结 | 第38-39页 |
| 第5章 企业智力资本投资风险的规避策略 | 第39-47页 |
| ·构建现代的企业文化 | 第39-40页 |
| ·实施完善的人力资源管理 | 第40-42页 |
| ·激励约束机制 | 第40页 |
| ·员工职业生涯规划与培训 | 第40页 |
| ·人员评估与配置 | 第40-41页 |
| ·工作分析和人员招聘 | 第41-42页 |
| ·树立正确的智力资本投资观 | 第42页 |
| ·建立完整的风险预告机制 | 第42-43页 |
| ·智力资本投资风险审计 | 第43页 |
| ·智力资本投资风险预警 | 第43页 |
| ·做出科学的智力资本投资规划 | 第43-47页 |
| ·企业智力资本投资规划的方法 | 第43-44页 |
| ·企业智力资本投资规划的程序 | 第44-45页 |
| ·企业智力资本投资规划的内容 | 第45-47页 |
| 结束语 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |
| 卷内备考表 | 第52页 |