我国成长期民营企业组织文化共性及其内在匹配性研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-18页 |
| ·选题背景、目的和意义 | 第8-9页 |
| ·选题背景 | 第8-9页 |
| ·研究对象 | 第9页 |
| ·论文目的和意义 | 第9页 |
| ·国内外研究动态 | 第9-16页 |
| ·国外 | 第9-12页 |
| ·国内 | 第12-16页 |
| ·研究思路和方法 | 第16-18页 |
| ·研究思路 | 第16-17页 |
| ·研究方法 | 第17-18页 |
| 第二章 民营企业和企业文化分析的相关理论和方法 | 第18-24页 |
| ·民营企业 | 第18-22页 |
| ·民营企业特点 | 第19-20页 |
| ·民营企业成长的划分依据 | 第20-21页 |
| ·民营企业发展阶段的划分 | 第21-22页 |
| ·企业文化的相关理论 | 第22-24页 |
| ·企业文化的内涵 | 第22页 |
| ·企业文化结构的含义 | 第22-23页 |
| ·企业文化匹配的含义 | 第23-24页 |
| 第三章 成长期民营企业文化研究的必要性 | 第24-29页 |
| ·成长期民营企业文化现状堪忧 | 第24-25页 |
| ·成长期民营企业文化至关重要 | 第25-29页 |
| ·企业文化的一般作用 | 第25-27页 |
| ·企业文化对成长期民营企业的特殊意义 | 第27-29页 |
| 第四章 成长期民营企业组织文化共性的提炼 | 第29-46页 |
| ·基于访谈法的共性提炼 | 第29-30页 |
| ·基于文献综述法的共性提炼 | 第30-32页 |
| ·基于问卷调查法的共性提炼 | 第32-44页 |
| ·调查范围 | 第32页 |
| ·问卷设计 | 第32-33页 |
| ·问卷分析 | 第33-44页 |
| ·问卷分析结论 | 第44页 |
| ·结论 | 第44-46页 |
| 第五章 成长期民营企业文化结构内在匹配 | 第46-56页 |
| ·企业文化内在匹配的含义 | 第46-47页 |
| ·文化精神层定位要清晰到位 | 第47-48页 |
| ·文化制度层更加重视制度设计 | 第48-53页 |
| ·制度设计的内容点 | 第49-51页 |
| ·制度设计的执行 | 第51-53页 |
| ·文化物质层建设要成体系 | 第53-54页 |
| ·文化行为层的建设要具有前瞻性 | 第54-56页 |
| 第六章 成长期民营企业文化建设的案例分析 | 第56-61页 |
| ·汉军集团企业简介 | 第56-57页 |
| ·企业文化介绍 | 第57-58页 |
| ·企业的文化历史 | 第57页 |
| ·企业的文化现状 | 第57-58页 |
| ·企业文化建设研究 | 第58-60页 |
| ·研究的创新点和不足点 | 第60页 |
| ·相关研究的未来展望 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-64页 |
| 附录：成长期民营企业文化研究调查问卷 | 第64-66页 |
| 致谢 | 第66-67页 |
| 攻读学位期间发表学术论文目录 | 第67页 |
