| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-12页 |
| 图表目录 | 第12-14页 |
| 绪论 | 第14-19页 |
| ·研究背景 | 第14-15页 |
| ·研究意义与目的 | 第15-16页 |
| ·研究的理论意义 | 第15页 |
| ·研究的现实意义 | 第15-16页 |
| ·研究目的 | 第16页 |
| ·研究方法与任务 | 第16页 |
| ·研究内容与创新 | 第16-19页 |
| ·研究内容 | 第16-18页 |
| ·研究创新 | 第18-19页 |
| 1 相关理论综述 | 第19-32页 |
| ·知识型员工研究现状 | 第19-23页 |
| ·概念及发展历程 | 第19-20页 |
| ·知识型员工的特点 | 第20-23页 |
| ·职业韧性研究现状 | 第23-28页 |
| ·坚韧人格研究溯源 | 第23-24页 |
| ·职业韧性的概念 | 第24-25页 |
| ·职业韧性的特征 | 第25-26页 |
| ·职业韧性的影响因素 | 第26-27页 |
| ·工作环境中的韧性干预 | 第27页 |
| ·职业韧性的测量 | 第27-28页 |
| ·离职倾向相关研究现状 | 第28-32页 |
| ·离职倾向的划定 | 第28-29页 |
| ·离职倾向的影响因素 | 第29-31页 |
| ·企业员工的职业韧性与离职倾向关系的理论综述 | 第31-32页 |
| 2 研究设计 | 第32-38页 |
| ·研究对象 | 第32页 |
| ·理论架构及研究假设 | 第32-34页 |
| ·问卷编制及说明 | 第34-35页 |
| ·抽样设计 | 第35-36页 |
| ·样本选取 | 第35页 |
| ·样本规模 | 第35-36页 |
| ·问卷收回情况和数据处理分析方法 | 第36-38页 |
| 3 实证检验和结果分析 | 第38-56页 |
| ·问卷的信度与效度分析 | 第38-41页 |
| ·信度分析 | 第38-39页 |
| ·效度检验 | 第39-41页 |
| ·员工描述性变量在职业韧性和离职倾向上的差异分析 | 第41-53页 |
| ·员工性别描述性变量在职业韧性和离职倾向上的差异分析 | 第41-42页 |
| ·员工年龄描述性变量在职业韧性和离职倾向上的差异分析 | 第42-44页 |
| ·员工教育程度描述性变量在职业韧性和离职倾向上的差异分析 | 第44-47页 |
| ·员工工龄描述性变量在职业韧性和离职倾向上的差异分析 | 第47-50页 |
| ·员工职位描述性变量在职业韧性和离职倾向上的差异分析 | 第50-53页 |
| ·员工婚姻状况描述性变量在职业韧性和离职倾向上的差异分析 | 第53页 |
| ·证券行业知识型员工职业韧性与离职倾向的相关分析 | 第53-54页 |
| ·职业韧性与证券公司知识型员工离职倾向的回归分析 | 第54-56页 |
| 4 结论与建议 | 第56-61页 |
| ·研究结论 | 第56-58页 |
| ·建议 | 第58-59页 |
| ·对不同属性的员工实行差异化管理 | 第58页 |
| ·提高员工的职业韧性 | 第58-59页 |
| ·研究局限与研究展望 | 第59-61页 |
| ·研究局限 | 第59-60页 |
| ·研究展望 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-64页 |
| 附录 | 第64-67页 |
| 致谢 | 第67-68页 |
