| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-19页 |
| ·研究背景 | 第9页 |
| ·相关概念界定 | 第9-12页 |
| ·人力资源 | 第9-10页 |
| ·人力资本 | 第10页 |
| ·人力资源价值 | 第10-11页 |
| ·薪酬 | 第11页 |
| ·薪酬设计 | 第11-12页 |
| ·国内外研究综述 | 第12-16页 |
| ·国外研究综述 | 第12-14页 |
| ·国内研究综述 | 第14-16页 |
| ·研究意义 | 第16-17页 |
| ·论文的研究思路 | 第17页 |
| ·论文的研究内容和结构安排 | 第17-19页 |
| 第二章 相关研究的理论基础 | 第19-23页 |
| ·薪酬相关理论介绍 | 第19-20页 |
| ·薪酬差别理论 | 第19页 |
| ·薪酬效率理论 | 第19页 |
| ·薪酬激励理论 | 第19-20页 |
| ·人力资源价值相关理论介绍 | 第20-23页 |
| ·马克思政治经济学理论 | 第20-21页 |
| ·人力资本理论 | 第21页 |
| ·人力资源产权理论 | 第21-23页 |
| 第三章 企业人力资源及其价值计量 | 第23-29页 |
| ·企业人力资源的分类 | 第23页 |
| ·企业各类人力资源价值的影响因素 | 第23-25页 |
| ·企业不同类型人力资源价值计量 | 第25-29页 |
| 第四章 人力资源价值视角下的薪酬设计 | 第29-45页 |
| ·实践中应用的现有传统薪酬 | 第29-30页 |
| ·人力资源价值视角下薪酬设计的特点与不同 | 第30-31页 |
| ·新薪酬设计的不同 | 第30页 |
| ·新薪酬设计的特点 | 第30-31页 |
| ·人力资源价值视角下的薪酬设计原则 | 第31-34页 |
| ·薪酬总额构成与确定 | 第34-35页 |
| ·企业薪酬的构成 | 第34-35页 |
| ·企业薪酬总额的确定 | 第35页 |
| ·人力资源价值视角下的薪酬分配模式 | 第35页 |
| ·人力资源价值视角下的企业薪酬设计 | 第35-40页 |
| ·案例分析——人力资源价值视角下的 A 企业薪酬设计 | 第40-45页 |
| ·A 企业薪酬设计背景介绍 | 第40-43页 |
| ·以人力资源价值为基础的薪酬设计的优缺点 | 第43-45页 |
| 第五章 结论与展望 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-48页 |
| 图表说明 | 第48-49页 |
| 发表论文和参加科研情况说明 | 第49-50页 |
| 致谢 | 第50页 |