山东省J商业银行员工工作满意度研究
| 中文摘要 | 第1-9页 |
| ABSTRACT | 第9-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-14页 |
| ·选题背景 | 第10页 |
| ·选题意义 | 第10-12页 |
| ·研究思路与框架 | 第12-13页 |
| ·研究方法 | 第13页 |
| ·研究创新 | 第13-14页 |
| 第二章 文献综述 | 第14-27页 |
| ·工作满意度的定义 | 第14-16页 |
| ·工作满意度的理论基础 | 第16-19页 |
| ·工作满意度的测量方法 | 第19-20页 |
| ·工作满意度的测量量表 | 第20-27页 |
| 第三章 工作满意度量表的构建 | 第27-45页 |
| ·量表的构建思路 | 第27-28页 |
| ·深度访谈研究 | 第28-29页 |
| ·量表的测量条款初选 | 第29-34页 |
| ·量表的数据分析 | 第34-45页 |
| 第四章 工作满意度调查结果分析 | 第45-61页 |
| ·样本分布 | 第45-48页 |
| ·不同维度的工作满意度分析 | 第48-53页 |
| ·不同层面的工作满意度比较 | 第53-61页 |
| 第五章 提高工作满意度的措施 | 第61-66页 |
| ·构建公平合理的薪酬体系 | 第61-62页 |
| ·完善员工职业生涯管理 | 第62-64页 |
| ·营造和谐的工作氛围 | 第64-66页 |
| 第六章 结论与展望 | 第66-68页 |
| ·结论 | 第66-67页 |
| ·局限与研究展望 | 第67-68页 |
| 附录1 | 第68-70页 |
| 附录2 | 第70-72页 |
| 参考文献 | 第72-76页 |
| 致谢 | 第76-77页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第77页 |
