| 中文摘要 | 第1-10页 |
| ABSTRACT | 第10-12页 |
| 第1章 绪论 | 第12-18页 |
| ·研究背景 | 第12页 |
| ·研究目的和意义 | 第12-13页 |
| ·国内外研究现状 | 第13-16页 |
| ·主要观点 | 第13-15页 |
| ·不足之处 | 第15-16页 |
| ·研究思路和方法 | 第16-18页 |
| ·研究思路 | 第16页 |
| ·研究方法 | 第16-18页 |
| 第2章 疾病预防控制机构人力资源配置的理论分析 | 第18-27页 |
| ·公共部门人力资源战略与规划概述 | 第18-22页 |
| ·战略性人力资源管理和规划的内涵 | 第18-19页 |
| ·人力资源战略与规划的一般程序 | 第19-20页 |
| ·人力资源供需预测的常见方法 | 第20-21页 |
| ·人力资源供需平衡的有关理论 | 第21-22页 |
| ·疾病预防控制机构人力资源配置纳入政府管理的理论基础 | 第22-23页 |
| ·国内外疾病预防控制机构人力资源配置标准演变及启示 | 第23-27页 |
| ·国内疾病预防控制机构人力资源配置标准演变 | 第23-25页 |
| ·国外公共卫生人力资源配置的思路与趋势 | 第25-26页 |
| ·可供借鉴的经验 | 第26-27页 |
| 第3章 山东省疾病预防控制机构人力资源配置现状分析 | 第27-44页 |
| ·山东省情和疾病预防控制机构发展概况 | 第27页 |
| ·山东省疾病预防控制机构人力资源配置现状 | 第27-40页 |
| ·规模分析 | 第27-30页 |
| ·质量分析 | 第30-38页 |
| ·公平性分析 | 第38-40页 |
| ·山东省疾病预防控制机构人力资源配置存在的问题及根源 | 第40-44页 |
| ·编制定额不科学，层级之间人力资源规模不够均衡 | 第41页 |
| ·人力资源管理缺乏规划，人员素质不能满足工作需求 | 第41-42页 |
| ·区域发展不平衡，地理配置公平性存在差异 | 第42-44页 |
| 第4章 山东省疾病预防控制机构人力资源配置预测 | 第44-52页 |
| ·山东省疾控机构人力资源配置环境和公共卫生战略分析 | 第44-47页 |
| ·疾病预防控制机构面临的形势和挑战 | 第44-46页 |
| ·公共卫生发展战略对疾控机构人力资源配置的要求 | 第46-47页 |
| ·山东省疾病预防控制机构人力资源定量预测 | 第47-52页 |
| ·基于职能定位的需求预测 | 第47-48页 |
| ·基于三种模型的供给预测 | 第48-50页 |
| ·供需平衡分析 | 第50-52页 |
| 第5章 结语 | 第52-54页 |
| 附录 | 第54-74页 |
| 附录1 疾病预防控制体系建设调查表 | 第54-56页 |
| 附录2 市(县)级疾病预防控制体系建设访谈提纲 | 第56-57页 |
| 附录3 全国疾病预防控制机构人力资源配置标准 | 第57-60页 |
| 附录4 山东省疾病预防控制机构人力资源公平性分析 | 第60-68页 |
| 附录5 供给预测的三种模型应用 | 第68-74页 |
| 参考文献 | 第74-80页 |
| 致谢 | 第80-81页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第81-82页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第82页 |
