重庆市民营企业核心员工流失影响因素调查分析及对策研究
| 中文摘要 | 第1-5页 |
| 英文摘要 | 第5-9页 |
| 图表目录 | 第9-10页 |
| 1 绪论 | 第10-16页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究目的 | 第11-12页 |
| ·研究意义 | 第12页 |
| ·本研究的学术意义 | 第12页 |
| ·本研究的实用意义 | 第12页 |
| ·主要研究内容 | 第12页 |
| ·研究方法及研究设计 | 第12-14页 |
| ·研究对象和取样方法 | 第12-13页 |
| ·研究方法 | 第13页 |
| ·研究设计 | 第13页 |
| ·数据资料的统计方法 | 第13-14页 |
| ·研究变项的操作性定义 | 第14-16页 |
| 2 文献述评及理论基础 | 第16-34页 |
| ·企业员工流动与流失的内涵和种类 | 第16-17页 |
| ·国内外员工流失理论及述评 | 第17-23页 |
| ·国外的员工流失理论的主要类型 | 第17-20页 |
| ·国外主要的员工流失模型 | 第20-23页 |
| ·国内学者对员工流失相关研究的述评 | 第23页 |
| ·需求激励理论 | 第23-27页 |
| ·马斯洛的需要层次理论 | 第23-24页 |
| ·赫兹伯格的双因素理论 | 第24页 |
| ·麦克利兰的成就需要理论 | 第24-25页 |
| ·亚当斯的公平理论 | 第25-26页 |
| ·弗隆和劳勒等的期望理论 | 第26-27页 |
| ·核心员工理论及相关研究 | 第27-34页 |
| ·20/80 原理 | 第27页 |
| ·国外关于核心员工的代表性研究 | 第27-28页 |
| ·关于核心员工定义的研究 | 第28-29页 |
| ·关于核心员工流失对企业影响的研究 | 第29-34页 |
| 3 重庆市民营企业核心员工流失调查问卷编制与发放 | 第34-38页 |
| ·重庆市民营企业核心员工流失调查问卷编制 | 第34-35页 |
| ·问卷编制 | 第34页 |
| ·问卷试测与信度效度 | 第34-35页 |
| ·重庆市民营企业核心员工流失调查问卷的发放 | 第35-38页 |
| ·问卷的结构与内容 | 第35页 |
| ·问卷的发放 | 第35-38页 |
| 4 核心员工的特征及甄别 | 第38-42页 |
| ·核心员工的特征 | 第38-39页 |
| ·核心员工的甄别 | 第39-40页 |
| ·核心员工识别的误区 | 第39页 |
| ·核心员工的甄别工具 | 第39-40页 |
| ·关于核心员工特征的调查结果 | 第40-42页 |
| 5 民营企业核心员工流失影响因素调查与分析 | 第42-58页 |
| ·民营企业核心员工流失影响因素 | 第43-46页 |
| ·故障树分析法 | 第46-47页 |
| ·影响民营企业核心员工流失因素的调查及分析 | 第47-55页 |
| ·影响因素的整体分析 | 第47-50页 |
| ·重庆市民营企业核心员工流失影响因素的比较分析 | 第50-55页 |
| ·本章小结 | 第55-58页 |
| 6 民营企业核心员工流失管理措施 | 第58-74页 |
| ·民营企业核心员工流失管理措施的调查及分析 | 第58-62页 |
| ·管理措施的整体分析 | 第58-59页 |
| ·重庆市民营企业核心员工流失管理措施的比较分析 | 第59-62页 |
| ·民营企业核心员工流失管理措施 | 第62-72页 |
| ·针对不同类型员工的管理措施 | 第62-64页 |
| ·民营企业核心员工流失具体管理措施 | 第64-72页 |
| ·本章小结 | 第72-74页 |
| 7 研究结论及展望 | 第74-76页 |
| ·研究结论 | 第74页 |
| ·研究展望 | 第74-76页 |
| 致谢 | 第76-78页 |
| 参考文献 | 第78-82页 |
| 附录 A | 第82-88页 |
| 附录 B | 第88-89页 |
| 独创性声明 | 第89页 |
| 学位论文版权使用授权书 | 第89页 |
