基于交易费用理论的ABC公司薪酬管理模式研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 第1章 前言 | 第9-12页 |
| ·研究的背景、目的和意义 | 第9-10页 |
| ·研究的背景 | 第9-10页 |
| ·研究的目的和意义 | 第10页 |
| ·研究的思路与方法 | 第10-12页 |
| ·研究的思路 | 第10-11页 |
| ·研究的方法 | 第11-12页 |
| 第2章 相关研究综述 | 第12-16页 |
| ·交易费用理论渊源 | 第12-13页 |
| ·科斯理论 | 第12页 |
| ·威廉姆斯的理论 | 第12-13页 |
| ·激励相容理论 | 第13-14页 |
| ·激励相容理论与企业激励 | 第13页 |
| ·利益捆绑 | 第13-14页 |
| ·团队生产理论 | 第14-15页 |
| ·监督机制 | 第14页 |
| ·团队生产理论意义 | 第14-15页 |
| ·交易费用述评 | 第15-16页 |
| 第3章 ABC公司概述 | 第16-27页 |
| ·ABC公司简介 | 第16-21页 |
| ·ABC公司背景 | 第16-17页 |
| ·ABC公司现行组织架构和薪资架构 | 第17-20页 |
| ·ABC公司人员结构薪资架构设计原理 | 第20-21页 |
| ·ABC公司生产效率 | 第21-23页 |
| ·ABC公司薪酬满意度调查 | 第23-25页 |
| ·调查细节说明 | 第23-25页 |
| ·ABC公司主要问题综述 | 第25-27页 |
| 第4章 ABC公司薪酬管理模式建议 | 第27-40页 |
| ·制定一个可行的薪酬计划 | 第27-29页 |
| ·ABC公司的企业战略 | 第29页 |
| ·企业战略与薪酬模式 | 第29-32页 |
| ·ABC公司薪酬模式 | 第32-40页 |
| ·小结 | 第40页 |
| 第5章 主要结论 | 第40-42页 |
| ·主要结论 | 第40-41页 |
| ·研究贡献 | 第41页 |
| ·研究局限 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-45页 |
| 致谢 | 第45-46页 |
| 卷内备考表 | 第46页 |
