| 中文摘要 | 第1-5页 |
| 英文摘要 | 第5-6页 |
| 致谢 | 第6-12页 |
| 第一章 业绩评价体系概述 | 第12-14页 |
| 第二章 传统的业绩评价方法及其局限性 | 第14-24页 |
| 2．1 传统的业绩评价方法 | 第14-19页 |
| 2．1．1 以单一指标对比为主的业绩评价 | 第14-15页 |
| 2．1．2 多个指标的业绩评价 | 第15-19页 |
| 2．2 传统的业绩评价方法和指标存在的不足 | 第19-24页 |
| 2．2．1 会计信息系统的局限性 | 第19-20页 |
| 2．2．2 财务指标易于受到人为因素的影响 | 第20-22页 |
| 2．2．3 传统的以财务指标为主的业绩评价方法的局限性 | 第22-24页 |
| 第三章 企业业绩评价体系的改革与发展 | 第24-36页 |
| 3．1 现金流量指标广泛应用于企业业绩评价 | 第24-25页 |
| 3．2 EVA（ECONOMIC VALUE ADDED，经济增加值）业绩评价方法 | 第25-28页 |
| 3．2．1 EVA的概念 | 第26页 |
| 3．2．2 EVA的计算过程 | 第26-27页 |
| 3．2．3 EVA作为业绩评价方法的优点和缺陷 | 第27-28页 |
| 3．3 卡普兰和诺顿的综合平衡计分卡 | 第28-32页 |
| 3．3．1 综合平衡计分卡是一种综合性的战略导向的业绩评价系统 | 第28-30页 |
| 3．3．2 平衡计分卡的测评指标 | 第30-31页 |
| 3．3．3 平衡计分卡是战略管理的工具 | 第31-32页 |
| 3．3．4 综合平衡计分卡的特点 | 第32页 |
| 3．4 其他日趋成型的融入非财务指标的业绩评价系统 | 第32-34页 |
| 3．4．1 德鲁克以改革为核心的观点 | 第32页 |
| 3．4．2 霍尔的“四尺度”论 | 第32-33页 |
| 3．4．3 克罗斯和林奇的等级制度 | 第33-34页 |
| 3．5 企业业绩评价方法改革和发展的方向 | 第34-36页 |
| 第四章 我国企业业绩评价的现状 | 第36-44页 |
| 4．1 以政府为主体的企业业绩评价的发展 | 第36-38页 |
| 4．1．2 国有资本金绩效评价以前的业绩评价体系 | 第36-37页 |
| 4．1．3 国有资本金绩效评价 | 第37-38页 |
| 4．2 国有资本金绩效评价过程 | 第38-41页 |
| 4．2．1 国有资本金绩效评价指标体系 | 第38页 |
| 4．2．2 评价标准的确定 | 第38-40页 |
| 4．2．3 评价结果的计算过程 | 第40-41页 |
| 4．2．4 国有资本金绩效评价存在的不足 | 第41页 |
| 4．3 企业业绩的社会评价现状和存在的问题 | 第41-44页 |
| 4．3．1 企业业绩社会评价的现状 | 第41-42页 |
| 4．3．2 企业业绩社会评价存在的问题 | 第42-44页 |
| 第五章 上市公司经营业绩综合评价体系初探 | 第44-60页 |
| 5．1 法人治理结构分析 | 第44-47页 |
| 5．1．1 将法人治理结构纳入业绩评价体系的原因分析 | 第44-46页 |
| 5．1．2 上市公司法人治理结构评价 | 第46-47页 |
| 5．2 人力资源分析 | 第47-49页 |
| 5．2．1 将人力资源状况纳入业绩评价体系的原因分析 | 第47-49页 |
| 5．2．2 人力资源状况评价 | 第49页 |
| 5．3 核心竞争力分析 | 第49-53页 |
| 5．3．1 核心竞争力对公司发展的影响 | 第49-51页 |
| 5．3．2 我国上市公司核心竞争力现状 | 第51-52页 |
| 5．3．3 核心竞争力评价 | 第52-53页 |
| 5．4 财务业绩评价 | 第53-54页 |
| 5．5 评价方法探讨 | 第54-56页 |
| 5．6 上市公司经营业绩综合评价 | 第56-60页 |
| 5．6．1 上市公司经营业绩综合评价的过程 | 第56-57页 |
| 5．6．2 公开上市公司经营业绩综合评价结果的意义 | 第57-60页 |
| 第六章 总结和展望 | 第60-62页 |
| 6．1 主要研究成果 | 第60-61页 |
| 6．2 进一步研究的方向 | 第61-62页 |
| 参考文献 | 第62-63页 |
