桐城市羽绒企业激励机制研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 致谢 | 第7-12页 |
| 第一章 绪论 | 第12-16页 |
| ·选题背景 | 第12页 |
| ·研究意义 | 第12-13页 |
| ·国内外研究状况 | 第13-14页 |
| ·国外研究状况 | 第13页 |
| ·国内研究状况 | 第13-14页 |
| ·研究内容和研究方法 | 第14-16页 |
| ·研究内容 | 第14页 |
| ·研究方法 | 第14-16页 |
| 第二章 激励理论和相关概念 | 第16-30页 |
| ·激励的内涵 | 第16-17页 |
| ·激励思想概述 | 第17-19页 |
| ·我国古代激励思想概述 | 第17-18页 |
| ·西方激励思想的发展 | 第18-19页 |
| ·激励理论 | 第19-25页 |
| ·需要型激励理论 | 第19-21页 |
| ·过程型激励理论 | 第21-24页 |
| ·行为改造型激励理论 | 第24-25页 |
| ·利益相关者理论 | 第25-26页 |
| ·相关概念 | 第26-30页 |
| 第三章 桐城市羽绒企业发展概况 | 第30-36页 |
| ·桐城市概况 | 第30-31页 |
| ·基本概况 | 第30页 |
| ·工业概况 | 第30-31页 |
| ·经济概况 | 第31页 |
| ·我国羽绒行业的发展状况 | 第31-33页 |
| ·桐城市羽绒行业总体状况 | 第33页 |
| ·桐城市羽绒行业骨干企业简介 | 第33-35页 |
| ·安徽鸿润(集团)股份有限公司简介 | 第33-34页 |
| ·安徽霞珍集团简介 | 第34-35页 |
| ·羽绒企业在桐城市的经济地位 | 第35-36页 |
| 第四章 桐城市羽绒企业现行激励机制运行状况分析 | 第36-40页 |
| ·桐城市羽绒企业现行的激励机制 | 第36页 |
| ·桐城市羽绒企业现行激励机制的综合评价 | 第36-38页 |
| ·问卷调查统计分析 | 第36页 |
| ·访谈调查分析 | 第36-37页 |
| ·现行激励机制产生的积极作用 | 第37-38页 |
| ·现行激励机制存在的问题 | 第38页 |
| ·现行激励机制存在的问题的原因分析 | 第38-40页 |
| 第五章 完善桐城市羽绒企业激励机制的对策 | 第40-51页 |
| ·分析相关者需要 | 第40-41页 |
| ·建立考勤激励制度 | 第41-43页 |
| ·常规考勤 | 第41页 |
| ·以满勤工资为核心的考勤激励 | 第41-42页 |
| ·满勤工资激励机制的优点 | 第42页 |
| ·实行中要注意的问题 | 第42-43页 |
| ·引入激励性薪酬 | 第43-45页 |
| ·薪酬的界定 | 第43-44页 |
| ·激励性薪酬设计 | 第44-45页 |
| ·加强企业文化建设 | 第45-48页 |
| ·企业文化的激励作用 | 第45-46页 |
| ·加强企业文化建设需要开展的工作 | 第46-48页 |
| ·加强对员工的培训 | 第48-51页 |
| ·构建科学的培训开发系统 | 第48页 |
| ·建立科学的培训需求分析体系 | 第48页 |
| ·培训要有针对性 | 第48-49页 |
| ·评估培训效果 | 第49-51页 |
| 第六章 结束语 | 第51-52页 |
| ·主要研究成果 | 第51页 |
| ·进一步研究方向 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-54页 |
| 在读期间发表的论文 | 第54-55页 |
| 附录 桐城市羽绒企业激励情况调查问卷 | 第55-57页 |
