基于“全面发展人”人性假设的企业组织本质问题研究

摘要	第1-6页
Abstract	第6-9页
第一章 绪言	第9-12页
·本文研究的内容	第9-10页
·本文研究的新视角	第10页
·本文的创新与不足	第10-11页
·本文的结构安排	第11-12页
第二章 企业组织本质问题研究的理论综述	第12-22页
·管理学中的观点	第12-15页
·古典和新古典经济学中的观点	第15-18页
·新制度经济学中的观点	第18-20页
·新兴古典经济学中的观点	第20-22页
第三章 当前企业组织本质问题研究中存在的根本问题	第22-28页
·“经济人”人性假设的诞生	第22-23页
·“经济人”人性假设的必然结果	第23-24页
·当前企业组织本质问题研究的根基	第24-25页
·当前企业组织本质问题研究中存在的根本问题及原因	第25-28页
第四章 企业组织的真正本质是什么	第28-40页
·几个理论前提	第28-29页
·“全面发展人”人性假设的提出	第29-31页
·“全面发展人”人性假设在企业实践中的应用	第31-34页
·一般性组织产生模型的构建	第34-37页
·企业组织的本质——本文中的观点	第37-40页
第五章 企业组织边界困境的超越	第40-46页
·企业组织边界问题研究的理论综述	第40-43页
·企业组织存在最优边界吗	第43-46页
第六章 企业组织结构困境的超越	第46-50页
·企业组织结构问题研究的理论综述	第46-48页
·企业组织存在最优结构吗	第48-50页
第七章 企业组织的过程本质带给我们的新启示	第50-56页
·时代呼唤企业家——自主创业重要性的不断上升	第50-52页
·传统人本管理理念的超越	第52-54页
·企业组织中知识型员工队伍的崛起	第54-56页
结束语	第56-57页
参考文献	第57-60页
致 谢	第60-61页
附录: 攻读硕士期间已公开发表的论文	第61页