SY公司员工绩效管理方案研究
摘要 | 第1-4页 |
Abstract | 第4-7页 |
1 绪论 | 第7-9页 |
·本文研究的背景和问题的提出 | 第7页 |
·本文研究的意义 | 第7-8页 |
·本文的研究方法与章节安排 | 第8-9页 |
2 员工绩效管理理论与方法 | 第9-22页 |
·员工绩效与员工绩效管理 | 第9-12页 |
·员工绩效管理的意义和功能 | 第12-14页 |
·员工绩效考评系统 | 第14-15页 |
·绩效管理与人力资源管理其他环节的关系 | 第15-16页 |
·员工绩效考评的技术和程序 | 第16-20页 |
·企业员工绩效评估注意事项 | 第20-22页 |
3 SY公司员工绩效管理状况分析 | 第22-34页 |
·SY公司人力资源状况 | 第22-24页 |
·SY公司员工绩效管理存在的主要问题 | 第24-32页 |
·SY公司员工绩效管理存在问题的原因 | 第32-34页 |
4 SY公司员工绩效管理制度设计 | 第34-50页 |
·SY公司员工绩效管理制度设计的总体思路 | 第34-36页 |
·建立和完善员工绩效管理组织与制度 | 第36-37页 |
·改进员工绩效考核技术和方法 | 第37-45页 |
·重视员工绩效考评结果的应用 | 第45-50页 |
结论 | 第50-51页 |
致谢 | 第51-52页 |
参考文献 | 第52-54页 |
附录 A | 第54-57页 |
附录 B | 第57-59页 |
附录 C | 第59-60页 |
附录D | 第60-66页 |