| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 目录 | 第6-8页 |
| 第1章 引言 | 第8-20页 |
| ·问题研究的背景与意义 | 第8-11页 |
| ·中国企业人员素质测评的兴起及发展背景 | 第8-9页 |
| ·人员素质测评在企业管理中的意义与作用 | 第9-11页 |
| ·人员素质测评在国内外的研究及发展现状 | 第11-18页 |
| ·国外研究与应用现状 | 第11-13页 |
| ·国外人员素质测评技术的应用 | 第13-15页 |
| ·国内研究及应用现状 | 第15-18页 |
| ·论文的研究内容及思路 | 第18-20页 |
| ·论文的研究内容 | 第18-19页 |
| ·论文的研究思路 | 第19-20页 |
| 第2章 人员素质测评的基础理论 | 第20-27页 |
| ·素质的含义 | 第20-21页 |
| ·素质测评含义 | 第21-22页 |
| ·人员素质测评的科学原理及基础 | 第22-24页 |
| ·人员素质测评理论原理 | 第22-23页 |
| ·人员素质测评实践原理 | 第23-24页 |
| ·人员素质测评的主要方法 | 第24-27页 |
| ·心理测验 | 第24页 |
| ·面试 | 第24-25页 |
| ·评价中心技术 | 第25-27页 |
| 第3章 人员素质测评的指标体系构建 | 第27-32页 |
| ·测评指标和指标体系的概念 | 第27页 |
| ·人员素质测评指标体系设计的原则和步骤 | 第27-29页 |
| ·人员素质测评指标体系设计遵循的原则 | 第27-28页 |
| ·人员素质测评指标体系设计步骤 | 第28-29页 |
| ·构建人员素质测评指标体系的常用方法 | 第29-31页 |
| ·工作分析法 | 第29页 |
| ·专家调查法 | 第29页 |
| ·问卷调查法 | 第29-30页 |
| ·典型人物分析法 | 第30页 |
| ·典型资料分析法 | 第30页 |
| ·胜任力特征分析法 | 第30-31页 |
| ·人员素质测评标准体系模型设计 | 第31-32页 |
| 第4章 人员素质测评在企业管理中的应用─以汕头超声显示器公司为例 | 第32-51页 |
| ·汕头超声显示器公司介绍及人力资源现状 | 第32-36页 |
| ·公司背景介绍 | 第32页 |
| ·人力资源管理现状 | 第32-35页 |
| ·人力资源现状分析 | 第35-36页 |
| ·汕头超声显示器公司人人员素质测评系统设计 | 第36-46页 |
| ·项目的组成人员及组织机构 | 第36-38页 |
| ·人员素质测评方案的设计与实施 | 第38-46页 |
| ·人员素质测评的应用 | 第46-48页 |
| ·人员素质测评在招聘中的应用 | 第46页 |
| ·人员素质测评在人力资源配置中的应用 | 第46-47页 |
| ·人员素质测评在绩效管理中的应用 | 第47页 |
| ·人员素质测评结果在汕头显示器公司的应用 | 第47-48页 |
| ·汕头超声显示器公司人力资源测评体系实施评价 | 第48-51页 |
| 第5章 我国人员素质测评存在的问题及完善措施 | 第51-55页 |
| ·我国现阶段人员素质测评存在的问题 | 第51-53页 |
| ·完善我国人员素质测评的措施 | 第53-55页 |
| 结束语 | 第55-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-59页 |