| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-11页 |
| 第一章 绪论 | 第11-51页 |
| ·研究背景及意义 | 第11-16页 |
| ·我国非营利知识型组织的发展 | 第11-13页 |
| ·非营利知识型组织绩效评价与激励机制面临的问题 | 第13-14页 |
| ·柔性管理与信息经济学发展提供的契机 | 第14-16页 |
| ·本文研究的意义 | 第16页 |
| ·相关理论及其研究综述 | 第16-46页 |
| ·绩效评价研究综述 | 第16-24页 |
| ·基于“社会人”特征激励的相关理论 | 第24-32页 |
| ·委托-代理理论 | 第32-40页 |
| ·超契约激励相关理论 | 第40-46页 |
| ·本文的研究方法、思路与主要工作 | 第46-51页 |
| ·本文的研究方法 | 第46页 |
| ·本文的研究思路与章节安排 | 第46-49页 |
| ·本文的主要工作 | 第49-51页 |
| 第二章 非营利知识型组织及其绩效评价与激励分析 | 第51-77页 |
| ·非营利知识型组织及其类型 | 第51-61页 |
| ·非营利知识型组织的内涵 | 第51-57页 |
| ·非营利知识型组织的特征：与一般知识型组织比较 | 第57-60页 |
| ·非营利知识型组织的类型 | 第60-61页 |
| ·非营利知识型组织绩效评价与激励系统特征分析 | 第61-72页 |
| ·柔性绩效评价与超契约激励内涵 | 第61-64页 |
| ·非营利知识型组织的员工特点 | 第64-66页 |
| ·非营利知识型组织员工需求特征分析 | 第66-67页 |
| ·非营利知识型组织员工行为偏好分析 | 第67-70页 |
| ·非营利知识型组织绩效评价与激励系统的特征 | 第70-72页 |
| ·非营利知识型组织绩效评价与激励系统分析 | 第72-77页 |
| ·非营利知识型组织绩效评价与激励系统目标、行为与环境 | 第72-74页 |
| ·非营利知识型组织绩效评价与激励系统结构 | 第74-77页 |
| 第三章 非营利知识型组织柔性绩效契约 | 第77-89页 |
| ·绩效契约 | 第77-79页 |
| ·绩效契约的特性 | 第77-78页 |
| ·绩效契约分析 | 第78-79页 |
| ·非营利知识型组织柔性绩效契约 | 第79-83页 |
| ·基于系统原理的非营利知识型组织员工绩效影响因素分析 | 第79-82页 |
| ·非营利知识型组织与员工的柔性绩效契约构成 | 第82-83页 |
| ·非营利知识型组织员工与利益相关者柔性绩效契约关系 | 第83-87页 |
| ·利益相关者 | 第83-85页 |
| ·非营利知识型组织员工与利益相关者柔性绩效契约关系 | 第85-87页 |
| ·本章小结 | 第87-89页 |
| 第四章 非营利知识型组织柔性绩效评价机制 | 第89-109页 |
| ·非营利知识型组织绩效评价的柔性 | 第89-90页 |
| ·非营利知识型组织柔性绩效评价的关键指标 | 第90-95页 |
| ·非营利知识型组织柔性绩效评价指标体系设计原则 | 第90-92页 |
| ·基于利益相关者的非营利知识型组织柔性绩效评价指标分析 | 第92-95页 |
| ·非营利知识型组织员工柔性绩效评价 | 第95-99页 |
| ·建立柔性评价指标体系及确定指标权重 | 第95-96页 |
| ·关键事件法与模糊逻辑推理 | 第96-98页 |
| ·评价结果的排序 | 第98-99页 |
| ·应用案例——以社区医院为例 | 第99-108页 |
| ·基于利益相关者的社区医院柔性绩效评价指标体系 | 第100-102页 |
| ·社区医院的柔性综合评价 | 第102-108页 |
| ·本章小结 | 第108-109页 |
| 第五章 基于声誉的非营利知识型组织超契约激励机制 | 第109-119页 |
| ·声誉激励的作用机理 | 第109-110页 |
| ·声誉激励与显性激励的关系 | 第110-112页 |
| ·显性激励的局限性 | 第110-111页 |
| ·声誉激励与显性激励的关系 | 第111-112页 |
| ·非营利知识型组织员工声誉激励模型 | 第112-116页 |
| ·假设与模型 | 第112-113页 |
| ·模型分析 | 第113-115页 |
| ·模型分析结论 | 第115-116页 |
| ·高效教师声誉激励模型 | 第116-118页 |
| ·本章小结 | 第118-119页 |
| 第六章 基于内在激励因素的非营利知识型组织超契约激励机制 | 第119-133页 |
| ·基于工作设计的非营利知识型组织员工的超契约激励机制 | 第119-126页 |
| ·工作设计的概念和相关研究 | 第119-121页 |
| ·非营利知识型组织员工的工作设计 | 第121-122页 |
| ·基本假设与模型 | 第122-123页 |
| ·模型分析 | 第123-124页 |
| ·模型分析结论 | 第124-126页 |
| ·基于人力资本投资的非营利知识型组织员工晋升的超契约激励机制.. | 第126-131页 |
| ·非营利知识型组织人力资本投资行为 | 第126-128页 |
| ·模型及其分析 | 第128-129页 |
| ·非营利知识型组织的晋升激励机制 | 第129-131页 |
| ·案例分析—以非营利科研机构为例 | 第131页 |
| ·本章小结 | 第131-133页 |
| 第七章 更一般情形下超契约激励模型及其算法研究 | 第133-142页 |
| ·随机条件下非线性超契约激励模型 | 第133-135页 |
| ·随机模拟与遗传算法 | 第135-137页 |
| ·随机模拟 | 第135-136页 |
| ·遗传算法 | 第136-137页 |
| ·纳什均衡的计算 | 第137-139页 |
| ·随机条件下非线性超契约激励模型的混合智能算法 | 第139-141页 |
| ·混合智能算法的步骤 | 第139-141页 |
| ·算例 | 第141页 |
| ·本章小结 | 第141-142页 |
| 全文总结与研究展望 | 第142-144页 |
| 一、本文工作总结 | 第142-143页 |
| 二、不足和展望 | 第143-144页 |
| 参考文献 | 第144-156页 |
| 攻读博士学位期间发表论文及参加科研情况 | 第156-157页 |
| 致谢 | 第157页 |
