员工心理契约维度的实证研究--以物流企业为例
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-13页 |
| ·研究的理论背景 | 第9页 |
| ·我国物流企业人力资源管理的发展现状 | 第9-11页 |
| ·研究目的和意义 | 第11-13页 |
| 第二章 心理契约的理论综述 | 第13-25页 |
| ·心理契约的概念 | 第13-15页 |
| ·心理契约概念的提出及早期发展 | 第13-14页 |
| ·“Rousseau”学派的主要观点及理论 | 第14-15页 |
| ·古典学派的观点和理论 | 第15页 |
| ·心理契约的特点 | 第15-16页 |
| ·心理契约的内容和维度 | 第16-23页 |
| ·心理契约的内容 | 第16-18页 |
| ·心理契约的维度 | 第18-23页 |
| ·当前研究评述 | 第23-25页 |
| 第三章 物流企业员工心理契约维度的实证研究 | 第25-42页 |
| ·研究目的 | 第25页 |
| ·研究的步骤和方法 | 第25-28页 |
| ·问卷项目的收集 | 第25页 |
| ·问卷项目的归类，合并及预试问卷的形成 | 第25-26页 |
| ·预试 | 第26页 |
| ·正式问卷施测 | 第26-28页 |
| ·研究结果分析 | 第28-34页 |
| ·员工心理契约的探索性因素分析 | 第28-32页 |
| ·内在信度检验 | 第32-33页 |
| ·员工心理契约各维度的差异性比较 | 第33-34页 |
| ·小结 | 第34-36页 |
| ·应用及启示 | 第36-42页 |
| ·心理契约与人力资源规划 | 第36-37页 |
| ·心理契约与招聘 | 第37-38页 |
| ·心理契约与培训开发 | 第38-39页 |
| ·心理契约与绩效考评与反馈 | 第39-40页 |
| ·心理契约与薪酬公平 | 第40-42页 |
| 第四章 人口特征对员工心理契约各维度的影响 | 第42-49页 |
| ·研究目的 | 第42页 |
| ·研究方法 | 第42页 |
| ·研究过程和结果 | 第42-47页 |
| ·性别 | 第42-43页 |
| ·婚姻状况 | 第43-44页 |
| ·年龄 | 第44页 |
| ·工作时间 | 第44-45页 |
| ·学历 | 第45-46页 |
| ·岗位 | 第46-47页 |
| ·薪金 | 第47页 |
| ·小结 | 第47-49页 |
| 第五章 结论 | 第49-52页 |
| ·研究结论及意义 | 第49-50页 |
| ·本研究的创新点 | 第50页 |
| ·研究的不足及对未来研究的展望 | 第50-52页 |
| 参考文献 | 第52-56页 |
| 攻读硕士学位期间发表论文目录 | 第56-57页 |
| 附录一:员工心理契约开放式调查问卷 | 第57-58页 |
| 附录二:员工心理契约调查预试问卷 | 第58-61页 |
| 附录三:员工心理契约调查正式问卷 | 第61-64页 |
| 致谢 | 第64页 |
