人力资源业务外包研究
| 中文摘要 | 第1-6页 |
| 英文摘要 | 第6-7页 |
| 目录 | 第7-9页 |
| 图表目录 | 第9-10页 |
| 一、绪论 | 第10-16页 |
| (一) 研究背景及目的 | 第10-13页 |
| (二) 人力资源业务外包的定义 | 第13-14页 |
| (三) 论文研究框架 | 第14-16页 |
| 二、理论综述 | 第16-23页 |
| (一) 外包理论研究 | 第16-18页 |
| (二) 外包研究评述 | 第18-19页 |
| (三) 人力资源外包理论研究 | 第19-22页 |
| (四) 人力资源外包理论研究评述 | 第22-23页 |
| 三、人力资源外包及其问题 | 第23-31页 |
| (一) 人力资源外包流程 | 第23-24页 |
| (二) 人力资源外包的现状 | 第24-25页 |
| (三) 人力资源外包的优点 | 第25-27页 |
| (四) 人力资源外包的风险 | 第27-28页 |
| (五) 我国人力资源外包发展中存在的问题 | 第28-31页 |
| 四、人力资源外包的模型 | 第31-37页 |
| (一) 人力资源区别于其它资源的特点 | 第31-32页 |
| (二) 影响人力资源外包的因素 | 第32-37页 |
| 五、模型分析 | 第37-44页 |
| (一) 人力资源管理职能及其外包介绍 | 第37-40页 |
| (二) 影响人力资源管理职能外包的具体因素分析 | 第40-44页 |
| 六、实证检验 | 第44-50页 |
| (一) 文献数据 | 第44-46页 |
| (二) 调研数据 | 第46-47页 |
| (三) 案例及分析 | 第47-50页 |
| 七、结论和建议 | 第50-56页 |
| (一) 调研结果 | 第50-51页 |
| (二) 可能的创新和不足 | 第51-52页 |
| (三) 研究建议和预测 | 第52-56页 |
| 中文参考文献 | 第56-58页 |
| 英文参考文献 | 第58-60页 |
| 致谢 | 第60页 |
