| 摘要 | 第1-3页 |
| Abstract | 第3-6页 |
| 一、绪论 | 第6-9页 |
| （一） 问题的缘起 | 第6-7页 |
| （二） 研究内容与结构 | 第7页 |
| （三） 研究创新点 | 第7-9页 |
| 二、文献综述 | 第9-25页 |
| （一） 人格 | 第9-10页 |
| （二） 企业家 | 第10-17页 |
| 1. 国外企业家理论相关研究 | 第11-15页 |
| 2. 国内企业家理论相关研究 | 第15-17页 |
| （三） 企业家精神 | 第17-19页 |
| 1. 企业家精神定义 | 第17-18页 |
| 2. 企业家精神维度 | 第18-19页 |
| （四） 企业家人格魅力 | 第19-22页 |
| 1. 国外企业家人格魅力的相关研究 | 第19-20页 |
| 2. 国内企业家人格魅力的相关研究 | 第20-22页 |
| （五） 企业绩效 | 第22-24页 |
| （六） 相关研究的局限性及研究展望 | 第24-25页 |
| 三、企业家精神—企业家人格魅力—企业绩效传导机制基本架构设计 | 第25-31页 |
| （一） 人格魅力维度分析 | 第25-28页 |
| 1. 人格倾向性阐述 | 第25-26页 |
| 2. 人格心理特征阐述 | 第26-27页 |
| 3. 人格魅力维度与大五人格结构维度比较分析 | 第27-28页 |
| （二） 企业家人格魅力维度分析及概念界定 | 第28-29页 |
| 1. 企业家人格魅力维度分析 | 第28-29页 |
| 2. 企业家人格魅力概念界定 | 第29页 |
| （三） 以企业家人格魅力为中介变量的基本架构设计 | 第29-31页 |
| 四、环境不确定性—企业家精神—企业家人格魅力—领导效能—企业绩效传导机制实证分析 | 第31-42页 |
| （一） 研究变量的衡量 | 第31-35页 |
| 1. 外部环境不确定性量表 | 第31-32页 |
| 2. 企业家人格魅力量表 | 第32-33页 |
| 3. 企业家精神量表 | 第33页 |
| 4. 领导效能量表 | 第33-34页 |
| 5. 企业绩效量表 | 第34-35页 |
| （二） 研究样本概况 | 第35-36页 |
| 1. 基本情况 | 第35页 |
| 2. 样本特征分析 | 第35-36页 |
| （三） 样本信度和效度分析 | 第36-39页 |
| 1. 样本信度分析 | 第36-37页 |
| 2. 样本效度分析 | 第37-39页 |
| （四） SPSS 实证分析 | 第39-42页 |
| 1. 量表分量权重设定 | 第39-40页 |
| 2. 变量相关性分析 | 第40-42页 |
| 五、研究结论及应用性建议 | 第42-47页 |
| （一） 研究结论 | 第42-44页 |
| 1. 贡献性 | 第42页 |
| 2. 局限性 | 第42-44页 |
| （二） 应用性建议 | 第44-47页 |
| 1. 提升企业家人格魅力的建议 | 第44-45页 |
| 2. 企业具体操作的建议 | 第45-47页 |
| 参考文献 | 第47-50页 |
| 附录 A | 第50-53页 |
| 附录 B | 第53-54页 |
| 致谢 | 第54页 |