高新技术企业团队协作中的博弈分析
| 摘要 | 第1-3页 |
| Abstract | 第3-7页 |
| 一、绪论 | 第7-19页 |
| （一） 选题背景 | 第7-13页 |
| 1. 我国经济发展方式的战略转型 | 第7-9页 |
| 2. 高新技术企业的生长条件 | 第9-11页 |
| 3. 高新技术企业的资源特征 | 第11-13页 |
| （二） 高新技术企业的人力资源问题 | 第13-15页 |
| 1. 企业团队概述 | 第13-14页 |
| 2. 高新技术企业团队协作问题 | 第14-15页 |
| （三） 高新技术企业团队协作问题的研究 | 第15-19页 |
| 1. 国内外研究观点综述 | 第15-16页 |
| 2. 本文的创新点 | 第16-19页 |
| 二、高新技术企业团队协作机制 | 第19-25页 |
| （一） 高新技术企业的团队结构 | 第19-21页 |
| 1. 高新技术企业团队形式 | 第19页 |
| 2. 高新技术企业团队成员 | 第19-20页 |
| 3. 高新技术企业团队规范 | 第20页 |
| 4. 高新技术企业团队行为 | 第20-21页 |
| （二） 高新技术企业团队的特征 | 第21-22页 |
| 1. 团队目标的指向性 | 第21页 |
| 2. 团队成员的知识结构信息不对称性 | 第21-22页 |
| 3. 团队成员的不稳定性 | 第22页 |
| 4. 高新技术企业团队的委托代理特性 | 第22页 |
| （三） 高新技术企业团队协作机制的运行 | 第22-25页 |
| 1. 高新技术企业团队协作的投入 | 第22-23页 |
| 2. 高新技术企业团队协作的产出 | 第23-24页 |
| 3. 高新技术企业团队绩效的评价 | 第24-25页 |
| 三、高新技术企业团队员工的博弈行为分析 | 第25-42页 |
| （一） 博弈论与团队管理 | 第25-26页 |
| （二） 高新技术企业团队协作中的博弈要素 | 第26-27页 |
| （三） 团队博弈模型的建立 | 第27-39页 |
| 1.合作行为的博弈模型 | 第27-34页 |
| 2. 竞争行为的博弈模型 | 第34-39页 |
| （四） 声誉模型的运用 | 第39页 |
| （五） 博弈分析结论 | 第39-42页 |
| 1. 重视团队激励与约束制度的作用 | 第39-40页 |
| 2. 把握合理的监管力度 | 第40页 |
| 3. 建立长期稳定的团队合作关系 | 第40-42页 |
| 四、高新技术企业团队管理启示 | 第42-47页 |
| （一） 培养员工团队协作精神 | 第42页 |
| （二） 优化团队合作—竞争关系 | 第42-43页 |
| （三） 构建高新技术团队激励制度 | 第43-44页 |
| （四） 形成科学的团队绩效考核系统 | 第44-47页 |
| 结束语 | 第47-49页 |
| 参考文献 | 第49-52页 |
| 致谢 | 第52-53页 |
| 研究生在校期间的科研成果 | 第53页 |
