| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-14页 |
| 第一节 研究背景与意义 | 第8-9页 |
| 一、 研究背景 | 第8-9页 |
| 二、 研究意义 | 第9页 |
| 第二节 文献回顾 | 第9-12页 |
| 第三节 研究方法 | 第12-13页 |
| 第四节 研究思路 | 第13页 |
| 第五节 本文创新点 | 第13-14页 |
| 第二章 相关理论基础 | 第14-22页 |
| 第一节 基本概念界定 | 第14-15页 |
| 一、 留学人才 | 第14页 |
| 二、 留学人才政策 | 第14-15页 |
| 第二节 基础理论 | 第15-20页 |
| 一、 人力资本理论 | 第15-16页 |
| 二、 马斯洛需求理论 | 第16-18页 |
| 三、 推拉理论 | 第18-19页 |
| 四、 内生经济增长理论 | 第19-20页 |
| 第三节 留学人才外流的影响因素 | 第20-22页 |
| 一、 出国留学的成本——收益比率 | 第20-21页 |
| 二、 留学人才所在国的宏观环境 | 第21-22页 |
| 第三章 老挝留学人才政策存在的问题及发展趋势 | 第22-27页 |
| 第一节 老挝留学人才政策现状和问题分析 | 第22-23页 |
| 一、 吸引留学人才的政策相对零散，尚未形成体系 | 第22页 |
| 二、 缺少健全的留学人才政策实施的监督机制 | 第22-23页 |
| 三、 留学人才政策还存在着制度空白 | 第23页 |
| 第二节 老挝留学人才政策发展趋势 | 第23-27页 |
| 一、 不断加大对吸引留学人才制度的建设 | 第23-24页 |
| 二、 不断丰富和完善留学人才政策的内容 | 第24-25页 |
| 三、 不断加快留学人才政策的信息化建设 | 第25页 |
| 四、 不断提高留学人才生源质量 | 第25-27页 |
| 第四章 美中的留学人才政策及其对老挝的启示 | 第27-32页 |
| 第一节 美国的留学人才政策及其对老挝的启示 | 第27-29页 |
| 一、 美国的留学人才政策 | 第27-28页 |
| 二、 美国的留学人才政策对老挝的启示 | 第28-29页 |
| 第二节 中国的留学人才政策及其对老挝的启示 | 第29-32页 |
| 一、 中国的留学人才政策 | 第29-31页 |
| 二、 中国的留学人才政策对老挝的启示 | 第31-32页 |
| 第五章 老挝留学人才政策的发展对策 | 第32-37页 |
| 第一节 完善留学人才政策，促进人力资本发展 | 第32-33页 |
| 第二节 发展高新技术产业，为留学人才提供创业阵地 | 第33页 |
| 第三节 加快产权制度建设，加大留学人才自主知识产权保护力度 | 第33-34页 |
| 第四节 创新服务理念，规范留学人才服务流程 | 第34-35页 |
| 第五节 加快留学人才中介组织建设，提高留学人才服务能力 | 第35-36页 |
| 第六节 提高国家营销效能，增强留学人才吸纳能力 | 第36-37页 |
| 第六章 结论与展望 | 第37-39页 |
| 参考文献 | 第39-42页 |
| 致谢 | 第42页 |