| 前言 | 第1-22页 |
| 第一章 人才的基本概念 | 第22-30页 |
| 第一节 人力资源的内涵及特性 | 第22-23页 |
| 第二节 人才的定义 | 第23-25页 |
| 第三节 人才的基本素质分析 | 第25-27页 |
| 第四节 人才是资本 | 第27-30页 |
| 第二章 我国企业人才流失现状及分析 | 第30-36页 |
| 第一节 中国企业人才流失严重 | 第30-32页 |
| 第二节 企业人才流失的原因分析 | 第32-34页 |
| 第三节 人才流失对企业的影响评估 | 第34-36页 |
| 第三章 中国企业可采用的留人机制 | 第36-60页 |
| 第一节 人才持股 | 第36-38页 |
| 第二节 股票期权 | 第38-40页 |
| 第三节 弹性工作制 | 第40-43页 |
| 第四节 参与管理 | 第43-47页 |
| 第五节 员工培训 | 第47-51页 |
| 第六节 个性化福利 | 第51-53页 |
| 第七节 员工职业生涯管理 | 第53-56页 |
| 第八节 企业文化 | 第56-60页 |
| 第四章 政府在人才资源开发与管理中的作用 | 第60-65页 |
| 注释 | 第65-66页 |
| 文献资料 | 第66页 |