宁夏邮政公司宽带薪酬体系的设计与实现
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-14页 |
| ·选题背景及意义 | 第10-11页 |
| ·本文研究范围的界定 | 第11页 |
| ·本文的研究思路与主要内容 | 第11-12页 |
| ·本文的主要研究方法 | 第12-14页 |
| 第2章 薪酬及宽带薪酬理论与文献综述 | 第14-26页 |
| ·薪酬理论与文献综述 | 第14-17页 |
| ·国外薪酬理论与文献综述 | 第14-16页 |
| ·国内薪酬理论与文献综述 | 第16-17页 |
| ·宽带薪酬理论与文献综述 | 第17-26页 |
| ·宽带薪酬的内涵 | 第17-18页 |
| ·宽带薪酬的兴起及发展 | 第18-21页 |
| ·宽带薪酬的作用 | 第21-22页 |
| ·宽带薪酬的实施条件 | 第22-23页 |
| ·宽带薪酬设计的原则 | 第23-24页 |
| ·宽带薪酬设计的基本步骤 | 第24-26页 |
| 第3章 宁夏邮政公司及其薪酬管理现状分析 | 第26-32页 |
| ·宁夏邮政公司概况 | 第26-29页 |
| ·宁夏邮政公司薪酬管理现状分析 | 第29-32页 |
| ·宁夏邮政公司薪酬管理现状 | 第29-30页 |
| ·宁夏邮政公司薪酬管理存在的主要问题 | 第30-32页 |
| 第4章 宁夏邮政公司宽带薪酬体系的设计 | 第32-50页 |
| ·宁夏邮政公司的岗位分析 | 第32-34页 |
| ·宁夏邮政公司的岗位设计 | 第34-35页 |
| ·宁夏邮政公司的岗位价值评估 | 第35-46页 |
| ·宁夏邮政公司宽带薪酬体系的设计 | 第46-48页 |
| ·岗位等级划分 | 第46-47页 |
| ·宽带层级设计 | 第47-48页 |
| ·宁夏邮政公司宽带薪酬体系的优点 | 第48-49页 |
| ·宁夏邮政公司宽带薪酬体系下岗位工资的计算 | 第49-50页 |
| 第5章 宁夏邮政公司宽带薪酬体系的实施 | 第50-55页 |
| ·组织结构保障 | 第50-51页 |
| ·宣传和培训保障 | 第51页 |
| ·人力资源保障 | 第51-52页 |
| ·沟通机制保障 | 第52页 |
| ·薪酬总额控制机制保障 | 第52-53页 |
| ·宁夏邮政实施薪酬改革的思考与启示 | 第53-55页 |
| 第6章 结束语 | 第55-57页 |
| 参考文献 | 第57-59页 |
| 致谢 | 第59页 |
