| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-6页 |
| 第一章 绪论 | 第6-9页 |
| ·研究背景与研究意义 | 第6-7页 |
| ·研究方法和思路 | 第7-9页 |
| 第二章 论文相关理论综述 | 第9-10页 |
| 第三章 甘肃条山集团公司人力资源现状及问题 | 第10-20页 |
| ·甘肃条山集团公司简介 | 第10页 |
| ·甘肃条山集团公司人力资源现状 | 第10-14页 |
| ·甘肃条山集团公司人力资源存在的问题 | 第14-20页 |
| 第四章 甘肃条山集团公司人力资源规划方案设计 | 第20-31页 |
| ·公司战略与人员要求 | 第20页 |
| ·人力资源规划的环境分析和行业分析 | 第20-22页 |
| ·人力资源业务规划 | 第22-31页 |
| 第五章 甘肃条山集团公司人力资源规划实施的保证措施 | 第31-35页 |
| ·战略性地管理人力资源 | 第31-32页 |
| ·完善现代企业制度建设 | 第32-33页 |
| ·加快现代农业建设 | 第33页 |
| ·建立心理契约 | 第33-35页 |
| 第六章 结论 | 第35-36页 |
| 参考文献 | 第36-37页 |
| 个人简历 | 第37-38页 |
| 致谢 | 第38页 |