| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-11页 |
| ·研究目的和意义 | 第7-8页 |
| ·企业家人力资本定价的国内外研究现状 | 第8-10页 |
| ·企业家人力资本定价的国内现状研究 | 第8-9页 |
| ·企业家人力资本定价的国外研究现状 | 第9-10页 |
| 本章小结 | 第10-11页 |
| 第二章 企业家人力资本定价的相关理论 | 第11-19页 |
| ·企业家人力资本定价相关涵义的界定 | 第11-15页 |
| ·企业家涵义的界定 | 第11-13页 |
| ·企业家人力资本涵义的界定 | 第13-15页 |
| ·企业家人力资本定价涵义的界定 | 第15页 |
| ·企业家人力资本定价的理论基础 | 第15-18页 |
| ·劳动价值理论 | 第15-16页 |
| ·人力资本理论 | 第16-17页 |
| ·激励报酬理论 | 第17-18页 |
| ·现代契约理论 | 第18页 |
| 本章小结 | 第18-19页 |
| 第三章 我国企业家人力资本定价现状的分析 | 第19-25页 |
| ·薪酬结构不合理 | 第19-21页 |
| ·薪酬结构单一 | 第19-20页 |
| ·薪酬不具备激励性，薪酬与企业业绩存在脱节现象 | 第20-21页 |
| ·薪酬定价主体缺位，缺乏监督 | 第21页 |
| ·定价标准模糊不清 | 第21-22页 |
| ·企业家薪酬差距拉大，企业家心里不平衡 | 第22-24页 |
| 本章小结 | 第24-25页 |
| 第四章 企业家人力资本定价模型设计 | 第25-47页 |
| ·基于年薪制的企业家人力资本定价模型设计 | 第25-30页 |
| ·概念的导出 | 第25-26页 |
| ·以年薪制为基础的定价模型设计 | 第26-28页 |
| ·年薪制定价的意义 | 第28-30页 |
| ·以EVA 为核心的定价模型设计 | 第30-37页 |
| ·概念的导出 | 第30-32页 |
| ·EVA 定价模型设计 | 第32-35页 |
| ·EVA 定价模型的意义 | 第35-37页 |
| ·基于股票期权制的企业家人力资本定价模型设计 | 第37-45页 |
| ·概念的导出 | 第37-38页 |
| ·股票期权定价模型设计 | 第38-40页 |
| ·股票期权定价模型对人力资本定价的适用性 | 第40-42页 |
| ·股票期权定价的意义 | 第42-45页 |
| 本章小结 | 第45-47页 |
| 第五章 完善企业家人力资本定价机制的对策和建议 | 第47-53页 |
| ·建立健全有效的企业家市场环境 | 第47-48页 |
| ·完善上市公司内部治理结构 | 第48-50页 |
| ·设计“金色降落伞”激励机制 | 第48页 |
| ·积极稳妥地推进独立董事制度 | 第48-49页 |
| ·重构监事制度 | 第49-50页 |
| ·改善公司财务会计制度 | 第50页 |
| ·确立中介机构在企业家人力资本定价机制中的重要地位 | 第50-51页 |
| ·建立健全法规和市场评价体系 | 第51-52页 |
| 本章小结 | 第52-53页 |
| 结论 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-56页 |
| 附录A 宝钢成功运用EVA 激励机制 | 第56-59页 |
| 附录B 美的股票期权激励中B-S 模型的应用 | 第59-61页 |
| 附录C 上市公司股票期权激励一览表 | 第61-62页 |
| 攻读硕士学位期间发表的学术论文 | 第62-63页 |
| 致谢 | 第63-64页 |