人力资源管理外包风险研究

摘要	第1-5页
Abstract	第5-8页
第1章 绪论	第8-15页
·研究目的和研究意义	第8-9页
·国内外研究现状	第9-13页
·研究内容与方法	第13-15页
第2章 人力资源管理外包相关理论	第15-23页
·交易费用理论	第15-17页
·核心竞争力理论	第17-18页
·不完全契约理论	第18-20页
·委托代理理论	第20-21页
·价值链理论	第21-23页
第3章 人力资源管理外包的风险识别	第23-34页
·人力资源管理外包风险的分类	第23-28页
·人力资源管理外包风险的成因	第28-31页
·人力资源管理外包风险识别的方法	第31-34页
第4章 人力资源管理外包的风险评价	第34-41页
·人力资源管理外包风险评价指标体系设计的原则	第34-35页
·人力资源管理外包评价指标体系的建立	第35-36页
·人力资源管理外包风险评价模型构建	第36-41页
第5章 人力资源管理外包的风险控制	第41-50页
·人力资源管理外包准备阶段的风险控制	第41-42页
·人力资源管理外包决策阶段的风险控制	第42-44页
·人力资源管理外包实施阶段的风险控制	第44-46页
·后期管理及持续风险控制	第46-50页
第6章 案例应用	第50-57页
·W公司的人力资源管理外包	第50-51页
·W公司人力资源管理外包风险的识别	第51-53页
·W公司人力资源管理外包的风险评价	第53-55页
·W公司人力资源管理外包的风险控制	第55-57页
第7章 结论	第57-58页
参考文献	第58-60页
致谢	第60-61页
附录: 攻读硕士学位期间发表的论文及参与项目	第61页