第五物探大队薪酬体系优化设计
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 第1章 导论 | 第8-14页 |
| ·研究的背景 | 第8页 |
| ·研究的目的和意义 | 第8-9页 |
| ·国内外薪酬现状 | 第9-12页 |
| ·美日发达国家薪酬现状 | 第9-10页 |
| ·国内薪酬现状 | 第10-12页 |
| ·研究的内容、思路和方法 | 第12-14页 |
| 第2章 薪酬管理相关理论分析 | 第14-19页 |
| ·薪酬的定义和功能 | 第14页 |
| ·薪酬管理的几大理论派系 | 第14-19页 |
| 第3章 第五物探大队薪酬体系现状 | 第19-23页 |
| ·第五物探大队概况 | 第19页 |
| ·第五物探大队组织及人员构成 | 第19-20页 |
| ·组织结构 | 第19页 |
| ·员工基本情况 | 第19-20页 |
| ·第五物探大队薪酬现状 | 第20-22页 |
| ·第五物探大队薪酬制度存在的主要问题 | 第22-23页 |
| 第4章 第五物探大队薪酬体系方案再设计 | 第23-36页 |
| ·薪酬体系优化设计的原则和思路 | 第23-26页 |
| ·薪酬体系优化设计的原则 | 第23-24页 |
| ·薪酬体系优化设计的思路 | 第24-26页 |
| ·薪酬模式选择 | 第26-27页 |
| ·薪酬结构设计 | 第27-36页 |
| ·基本工资 | 第28-33页 |
| ·奖金 | 第33页 |
| ·员工福利 | 第33-36页 |
| 第5章 薪酬体系方案实施保障措施 | 第36-47页 |
| ·绩效考核指标的制定 | 第36-38页 |
| ·考核指标的制定原则 | 第36页 |
| ·考核指标的制定要点 | 第36-37页 |
| ·考核方法的选择 | 第37页 |
| ·绩效标准 | 第37-38页 |
| ·组织绩效与员工绩效考核措施 | 第38-45页 |
| ·组织绩效 | 第38-41页 |
| ·员工绩效考评操作措施 | 第41-42页 |
| ·绩效考评结果处理 | 第42-45页 |
| ·考核后处理 | 第45-47页 |
| 第6章 结论与展望 | 第47-49页 |
| ·结论 | 第47页 |
| ·展望 | 第47-49页 |
| 参考文献 | 第49-51页 |
| 附录:绩效考评体系设计例表 | 第51-60页 |
| 致谢 | 第60-61页 |
| 攻读学位期间主要的研究成果 | 第61页 |
