| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-9页 |
| 第1章 导论 | 第9-19页 |
| ·选题背景及意义 | 第9-10页 |
| ·选题背景 | 第9页 |
| ·选题意义 | 第9-10页 |
| ·文献综述 | 第10-17页 |
| ·国外文献综述 | 第10-15页 |
| ·国内文献综述 | 第15-17页 |
| ·研究思路与方法 | 第17-19页 |
| ·研究思路和框架 | 第17-18页 |
| ·研究方法 | 第18-19页 |
| 第2章 郴州市烟草公司现行薪酬状况分析 | 第19-31页 |
| ·郴州市烟草公司发展概况 | 第19页 |
| ·现有员工薪酬体系的状态 | 第19-24页 |
| ·薪酬结构整体状况 | 第19-20页 |
| ·员工薪酬满意度调查 | 第20-24页 |
| ·存在的问题及原因分析 | 第24-29页 |
| ·公平性不够 | 第24-27页 |
| ·决定工资结构的最主要因素不是业绩 | 第27页 |
| ·工资标准的建立不尽科学合理 | 第27-28页 |
| ·薪酬激励的效果不理想 | 第28-29页 |
| ·本章小结 | 第29-31页 |
| 第3章 薪酬体系设计总体思路 | 第31-39页 |
| ·进行薪酬调查 | 第31页 |
| ·薪酬体系设计的原则 | 第31-32页 |
| ·薪酬体系设计的策略 | 第32-33页 |
| ·薪酬体系设计流程 | 第33-36页 |
| ·分析影响薪酬体系制定的主要因素 | 第33-35页 |
| ·进行工作分析 | 第35页 |
| ·作出职位评价 | 第35-36页 |
| ·薪酬结构的设计 | 第36-37页 |
| ·绩效考评 | 第37-38页 |
| ·绩效的含义及特点 | 第37页 |
| ·绩效考评的含义及功能 | 第37页 |
| ·绩效考评的方法 | 第37-38页 |
| ·薪酬评估与控制 | 第38页 |
| ·本章小结 | 第38-39页 |
| 第4章 郴州市烟草公司薪酬体系设计 | 第39-53页 |
| ·工作分析 | 第39-43页 |
| ·职位评价 | 第43-46页 |
| ·职位评价的方法选择 | 第43页 |
| ·职位评价体系 | 第43-46页 |
| ·薪酬结构设计 | 第46-51页 |
| ·薪酬结构设计总体策略 | 第46-47页 |
| ·薪酬结构具体设计 | 第47-50页 |
| ·薪资水平 | 第50页 |
| ·灵活的福利 | 第50页 |
| ·绩效工资 | 第50-51页 |
| ·本章小结 | 第51-53页 |
| 第5章 郴州市烟草公司薪酬体系实施保障配套措施 | 第53-63页 |
| ·制定完善的绩效考核体制 | 第53-60页 |
| ·目标管理 | 第53页 |
| ·绩效考核应遵循的总体原则 | 第53-54页 |
| ·考核流程 | 第54页 |
| ·部门季度绩效考核 | 第54-55页 |
| ·部门年度绩效考核 | 第55-57页 |
| ·部门绩效考核结果的审定 | 第57页 |
| ·岗位绩效考核 | 第57-59页 |
| ·考核结果的计分 | 第59页 |
| ·考核结果的运用 | 第59-60页 |
| ·两个层面的保障措施 | 第60-62页 |
| ·决策层面的保障措施 | 第60-61页 |
| ·执行层面的保障措施 | 第61-62页 |
| ·本章小结 | 第62-63页 |
| 第6章 结论与展望 | 第63-65页 |
| ·研究结论 | 第63-64页 |
| ·研究不足与展望 | 第64-65页 |
| 参考文献 | 第65-68页 |
| 附录1:湖南省郴州市烟草公司薪酬满意度调查问卷 | 第68-72页 |
| 附录2:市局一般员工岗位表 | 第72-74页 |
| 附录3:职级设置表 | 第74-76页 |
| 附表4:郴州烟草公司员工绩效行为素质评价表(中层管理人员) | 第76-77页 |
| 附表5:郴州烟草公司员工绩效行为素质评价表(一般员工) | 第77-78页 |
| 致谢 | 第78页 |