耗散结构理论视角下企业薪酬管理系统的进化研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 第1章 绪论 | 第7-14页 |
| ·课题来源和研究意义 | 第7-8页 |
| ·课题来源 | 第7页 |
| ·课题的研究意义 | 第7-8页 |
| ·国内外研究成果综述 | 第8-12页 |
| ·论文主要研究内容与思路 | 第12-14页 |
| ·论文研究内容 | 第12页 |
| ·论文具体研究方法 | 第12-13页 |
| ·具体研究路线和实施方案 | 第13-14页 |
| 第2章 薪酬管理耗散系统研究 | 第14-19页 |
| ·薪酬管理系统及耗散结构理论的含义 | 第14-15页 |
| ·薪酬管理系统的含义 | 第14页 |
| ·耗散结构理论的含义 | 第14-15页 |
| ·耗散系统形成的条件 | 第15-16页 |
| ·包含大量元素的开放系统 | 第15页 |
| ·远离平衡态 | 第15-16页 |
| ·非线性作用 | 第16页 |
| ·涨落的作用 | 第16页 |
| ·薪酬管理系统的耗散结构特征 | 第16-19页 |
| ·薪酬管理系统是包含大量元素的开放系统 | 第16-17页 |
| ·薪酬管理系统是远离平衡态的系统 | 第17页 |
| ·薪酬管理系统的非线性作用机制 | 第17页 |
| ·薪酬管理系统内存在的微小涨落 | 第17-19页 |
| 第3章 企业薪酬管理系统进化研究 | 第19-37页 |
| ·薪酬管理系统进化的结构模型 | 第19-25页 |
| ·薪酬管理系统的基本框架 | 第19-20页 |
| ·薪酬管理系统结构模型 | 第20-25页 |
| ·薪酬管理系统进化的环境 | 第25-29页 |
| ·薪酬管理系统进化的功能 | 第29-30页 |
| ·薪酬管理系统进化的序参量 | 第30-33页 |
| ·序参量含义 | 第30-31页 |
| ·薪酬管理系统引入序参量的意义 | 第31-32页 |
| ·薪酬管理系统进化的序参量 | 第32-33页 |
| ·薪酬管理系统进化的规律 | 第33-37页 |
| 第4章 薪酬管理系统进化的熵变模型分析 | 第37-51页 |
| ·熵的概念 | 第37-39页 |
| ·熵的热力学定义 | 第37-38页 |
| ·熵的微观定义 | 第38页 |
| ·负熵的定义 | 第38-39页 |
| ·薪酬管理系统进化的熵变模型 | 第39-40页 |
| ·系统熵的计量 | 第40-51页 |
| ·薪酬管理系统熵的类型 | 第40-41页 |
| ·薪酬管理系统熵的计量 | 第41-44页 |
| ·薪酬管理系统熵的解释 | 第44-45页 |
| ·各项指标权重的计算 | 第45-51页 |
| 第5章 薪酬管理系统进化模型在Z企业中的应用研究 | 第51-61页 |
| ·Z企业概况 | 第51页 |
| ·Z企业薪酬管理系统熵值分析 | 第51-58页 |
| ·Z企业薪酬管理系统制度熵分析 | 第52-54页 |
| ·Z企业薪酬管理系统结构熵分析 | 第54页 |
| ·Z企业薪酬管理系统运行熵分析 | 第54-55页 |
| ·Z企业薪酬管理系统环境熵分析 | 第55-58页 |
| ·Z企业薪酬管理系统分析结论及改进建议 | 第58-61页 |
| 第6章 结论与展望 | 第61-63页 |
| 参考文献 | 第63-67页 |
| 附录一:薪酬管理系统影响因素调查问卷 | 第67-70页 |
| 附录二:员工满意度调查问卷 | 第70-75页 |
| 致谢 | 第75-76页 |
| 攻读学位期间主要的研究成果 | 第76页 |
