虚拟团队中沟通技术和时间因素对团队过程影响的实验研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 第1章 引言 | 第7-12页 |
| ·选题背景 | 第7-8页 |
| ·选题意义与目的 | 第8-9页 |
| ·研究方法 | 第9页 |
| ·拟解决的问题及创新点 | 第9-10页 |
| ·研究思路和论文框架 | 第10-12页 |
| 第2章 国内外研究现状 | 第12-32页 |
| ·虚拟团队 | 第12-13页 |
| ·虚拟团队中信任问题的研究综述 | 第13-20页 |
| ·信任的定义 | 第13-14页 |
| ·信任的类别 | 第14-16页 |
| ·虚拟团队中的信任 | 第16页 |
| ·虚拟团队中信任的影响因素 | 第16-18页 |
| ·虚拟团队中信任的作用 | 第18-20页 |
| ·虚拟团队中冲突问题的研究综述 | 第20-24页 |
| ·冲突的定义 | 第20页 |
| ·冲突的类别 | 第20页 |
| ·虚拟团队中冲突的诱因 | 第20-22页 |
| ·冲突的效用 | 第22-24页 |
| ·虚拟团队中媒介问题的研究综述 | 第24-29页 |
| ·沟通技术和媒介 | 第25页 |
| ·任务技术匹配理论 | 第25-26页 |
| ·媒介丰富性理论和媒介同步理论 | 第26-28页 |
| ·沟通技术的效用 | 第28-29页 |
| ·动态的观点 | 第29-30页 |
| ·本章小结 | 第30-32页 |
| 第3章 研究假设与模型 | 第32-37页 |
| ·研究假设 | 第32-35页 |
| ·虚拟团队发展的早期阶段 | 第32-33页 |
| ·虚拟团队发展的后期阶段 | 第33-35页 |
| ·研究模型 | 第35页 |
| ·本章小结 | 第35-37页 |
| 第4章 研究方法 | 第37-43页 |
| ·实验设计 | 第37-38页 |
| ·实验样本 | 第38页 |
| ·实验任务 | 第38-39页 |
| ·沟通技术 | 第39页 |
| ·实验过程 | 第39-40页 |
| ·预实验 | 第39页 |
| ·正式实验 | 第39-40页 |
| ·数据收集 | 第40-41页 |
| ·数据分析 | 第41-42页 |
| ·本章小结 | 第42-43页 |
| 第5章 结果分析与讨论 | 第43-51页 |
| ·虚拟团队发展的早期阶段 | 第43-46页 |
| ·沟通技术的作用 | 第43-45页 |
| ·信任的作用 | 第45-46页 |
| ·虚拟团队发展的后期阶段 | 第46-50页 |
| ·沟通技术的作用 | 第46-47页 |
| ·团队发展阶段及技术变更对信任和冲突的影响 | 第47-48页 |
| ·技术变更对信任和冲突的影响 | 第48页 |
| ·绩效的反馈作用 | 第48-49页 |
| ·技术变更、绩效反馈和沟通技术的交互作用 | 第49-50页 |
| ·本章小结 | 第50-51页 |
| 第6章 全文总结与展望 | 第51-55页 |
| ·全文总结 | 第51-52页 |
| ·研究意义 | 第52-53页 |
| ·理论意义 | 第52-53页 |
| ·实际意义 | 第53页 |
| ·研究的局限性 | 第53页 |
| ·研究展望 | 第53-55页 |
| 参考文献 | 第55-62页 |
| 附录 1 正式实验量表 | 第62-64页 |
| 附录 2 正式实验流程 | 第64-65页 |
| 附录 3 正式实验任务简介 | 第65-67页 |
| 致谢 | 第67-68页 |
| 攻读学位期间所发表的学术论文 | 第68页 |
