论可变薪酬的影响因素及其与企业员工流失率的关系
| 中文摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 1 引言 | 第6-14页 |
| ·研究背景 | 第6-9页 |
| ·研究目的与研究对象 | 第9-12页 |
| ·本文结构与技术路线 | 第12-14页 |
| 2 有关薪酬管理的文献综述 | 第14-23页 |
| ·薪酬与薪酬体系 | 第14-16页 |
| ·现代薪酬管理的发展趋势 | 第16-18页 |
| ·宽带薪酬制度 | 第16-17页 |
| ·以技能与业绩为基础的薪酬体系 | 第17页 |
| ·整体薪酬政策 | 第17-18页 |
| ·全面薪酬管理概述 | 第18-23页 |
| ·全面薪酬战略的基本内涵 | 第18-19页 |
| ·全面薪酬管理特点 | 第19-20页 |
| ·全面薪酬管理与企业生命周期 | 第20-21页 |
| ·全面薪酬管理面临的难题 | 第21-23页 |
| 3 可变薪酬激励作用的理论模型 | 第23-30页 |
| ·文献回顾 | 第23-24页 |
| ·筛选还是激励 | 第24-26页 |
| ·异质化与同质化 | 第26-29页 |
| ·小结 | 第29-30页 |
| 4 当前可变薪酬实际运作及其影响的实证研究 | 第30-63页 |
| ·样本采集方法 | 第30-32页 |
| ·公司层面的实证分析 | 第32-47页 |
| ·样本信息 | 第32-34页 |
| ·变量说明 | 第34-36页 |
| ·假设的提出 | 第36-42页 |
| ·分析结果 | 第42-47页 |
| ·个人层面的实证分析 | 第47-63页 |
| ·变量说明与样本信息 | 第47-51页 |
| ·假设的提出 | 第51页 |
| ·分析结果 | 第51-63页 |
| 5 讨论与研究局限 | 第63-72页 |
| ·本文小结 | 第63-64页 |
| ·研究的贡献与创新点 | 第64-65页 |
| ·未来的研究方向 | 第65-66页 |
| ·研究的局限 | 第66-67页 |
| ·讨论与建议 | 第67-72页 |
| 参考文献 | 第72-76页 |
| 附录 | 第76-79页 |
| 致谢 | 第79-80页 |
