| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-15页 |
| 第一章 绪论 | 第15-25页 |
| ·研究背景 | 第15-18页 |
| ·现实背景 | 第15-16页 |
| ·理论背景 | 第16-18页 |
| ·研究问题及意义 | 第18-20页 |
| ·研究问题 | 第18-19页 |
| ·研究意义 | 第19-20页 |
| ·研究内容 | 第20-21页 |
| ·研究方法及论文结构 | 第21-25页 |
| ·拟采用的研究方法 | 第21-23页 |
| ·论文结构安排 | 第23-25页 |
| 第二章 文献综述 | 第25-64页 |
| ·建言行为及其影响因素 | 第25-34页 |
| ·建言行为的概念 | 第25-29页 |
| ·建言行为的结构 | 第29-30页 |
| ·建言行为的影响因素 | 第30-34页 |
| ·领导行为与建言行为的关系 | 第34-37页 |
| ·辱虐管理与建言行为 | 第37-55页 |
| ·破坏性领导的概念 | 第37-41页 |
| ·破坏性领导的内容与结构 | 第41-45页 |
| ·辱虐管理的概念界定 | 第45-46页 |
| ·辱虐管理产生的原因 | 第46-47页 |
| ·辱虐管理与建言行为的关系 | 第47-55页 |
| ·组织自尊 | 第55-60页 |
| ·自尊的概念 | 第55-56页 |
| ·组织自尊的概念 | 第56-57页 |
| ·组织自尊的相关研究 | 第57-60页 |
| ·权力距离感 | 第60-61页 |
| ·个性控制点 | 第61-63页 |
| ·本章小结 | 第63-64页 |
| 第三章 研究模型和假设 | 第64-78页 |
| ·研究模型 | 第64-68页 |
| ·研究假设 | 第68-76页 |
| ·辱虐管理对组织自尊的影响 | 第68-69页 |
| ·辱虐管理对建言行为的影响 | 第69-71页 |
| ·组织自尊对建言行为的影响 | 第71页 |
| ·组织自尊在辱虐管理与建言行为之间的中介作用 | 第71-73页 |
| ·个性控制点的调节作用 | 第73-74页 |
| ·权力距离感的调节作用 | 第74-76页 |
| ·假设汇总和实证模型的提出 | 第76-77页 |
| ·本章小结 | 第77-78页 |
| 第四章 变量测量和小样本预测 | 第78-90页 |
| ·变量定义 | 第78-79页 |
| ·变量测量量表 | 第79-83页 |
| ·辱虐管理的测量量表 | 第79-80页 |
| ·组织自尊的测量量表 | 第80-81页 |
| ·建言行为的测量量表 | 第81-82页 |
| ·个性控制点的测量量表 | 第82页 |
| ·权力距离感的测量量表 | 第82-83页 |
| ·控制变量的选择 | 第83页 |
| ·问卷设计 | 第83页 |
| ·小样本预测 | 第83-88页 |
| ·小样本描述 | 第83-85页 |
| ·小样本说明及测试方法 | 第85页 |
| ·小样本测试分析结果 | 第85-88页 |
| ·初始量表的修正与补充 | 第88页 |
| ·本章小结 | 第88-90页 |
| 第五章 大样本调查和数据分析 | 第90-118页 |
| ·数据收集与样本描述 | 第90-94页 |
| ·数据收集 | 第90-92页 |
| ·大样本描述 | 第92-94页 |
| ·统计分析方法 | 第94页 |
| ·测量的信度和效度检验 | 第94-104页 |
| ·内部一致性信度分析 | 第94-97页 |
| ·内容效度分析 | 第97页 |
| ·聚合（收敛）效度和区分效度 | 第97-104页 |
| ·控制变量的独立样本T 检验和方差分析（one-way ANOVA） | 第104-107页 |
| ·员工性别对组织自尊和建言行为的影响分析 | 第104-105页 |
| ·员工年龄对组织自尊和建言行为的影响分析 | 第105页 |
| ·员工受教育水平对组织自尊和建言行为的影响分析 | 第105-106页 |
| ·员工工作年限对组织自尊和建言行为的影响分析 | 第106页 |
| ·员工职位对组织自尊和建言行为的影响分析 | 第106-107页 |
| ·研究假设检验 | 第107-117页 |
| ·变量间相关关系检验 | 第107-109页 |
| ·组织自尊中介作用的检验 | 第109-112页 |
| ·个性控制点和权力距离感调节作用的检验 | 第112-117页 |
| ·本章小结 | 第117-118页 |
| 第六章 实证结果解释 | 第118-127页 |
| ·辱虐管理与组织自尊关系的实证结果解释 | 第118-120页 |
| ·辱虐管理与建言行为关系的实证结果解释 | 第120-121页 |
| ·组织自尊与建言行为关系的实证结果解释 | 第121-123页 |
| ·组织自尊中介作用的实证结果解释 | 第123-125页 |
| ·个性控制点调节作用的实证结果解释 | 第125页 |
| ·权力距离感调节作用的实证结果解释 | 第125-126页 |
| ·本章小结 | 第126-127页 |
| 结论 | 第127-134页 |
| 参考文献 | 第134-147页 |
| 附录1 员工调查问卷(T1) | 第147-151页 |
| 附录2 管理者调查问卷(T2) | 第151-154页 |
| 攻读博士学位期间取得的研究成果 | 第154-155页 |
| 致谢 | 第155-157页 |
| 附件 | 第157页 |