| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-12页 |
| ·选题的背景及意义 | 第7-8页 |
| ·相关研究综述 | 第8-9页 |
| ·本文结构及主要内容 | 第9-11页 |
| ·本章小结 | 第11页 |
| ·本文的创新与不足 | 第11-12页 |
| 第二章 人力资源管理及其相关理论 | 第12-19页 |
| ·人力资源管理概述 | 第12-14页 |
| ·人本管理理论 | 第14-17页 |
| ·人力资源管理的新趋势 | 第17-18页 |
| ·本章小结 | 第18-19页 |
| 第三章 国内外中小企业人力资源管理的比较分析 | 第19-28页 |
| ·国内中小企业概述 | 第19-20页 |
| ·国内中小企业人力资源管理 | 第20-23页 |
| ·国外中小企业人力资源管理的分析借鉴 | 第23-26页 |
| ·对我国中小企业人力资源管理的启示 | 第26-27页 |
| ·本章小结 | 第27-28页 |
| 第四章 构建我国中小企业人力资源管理体系 | 第28-40页 |
| ·建立科学的岗位分析系统 | 第29-32页 |
| ·建立完备的人才招聘及选拔体系 | 第32-33页 |
| ·改进薪酬管理制度 | 第33-35页 |
| ·构建科学的绩效管理体系 | 第35-39页 |
| ·本章小结 | 第39-40页 |
| 第五章 完善我国中小企业人力资源管理的对策建议 | 第40-49页 |
| ·建立规范的员工教育培训体系 | 第40-41页 |
| ·制定科学的激励机制 | 第41-45页 |
| ·营建中小企业的企业文化促进人力资源管理水平的提高 | 第45-47页 |
| ·本章小结 | 第47-49页 |
| 结论 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-53页 |
| 发表论文和科研情况说明 | 第53-54页 |
| 致谢 | 第54页 |