| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 引言 | 第9-10页 |
| 1 绪论 | 第10-14页 |
| ·选题背景 | 第10-11页 |
| ·研究对象 | 第11页 |
| ·研究意义 | 第11页 |
| ·研究思路及方法 | 第11-12页 |
| ·本文的创新与不足 | 第12-14页 |
| 2 薪酬激励的理论基础与实证综述 | 第14-20页 |
| ·理论基础 | 第14-15页 |
| ·关于上市公司高管薪酬激励的实证综述 | 第15-19页 |
| ·国外研究综述 | 第15-17页 |
| ·国内研究综述 | 第17-19页 |
| ·本章小结 | 第19-20页 |
| 3 我国上市公司高管薪酬激励的实证检验 | 第20-41页 |
| ·数据来源及样本筛选 | 第20页 |
| ·数据来源 | 第20页 |
| ·样本筛选 | 第20页 |
| ·我国上市公司高管薪酬激励现状描述 | 第20-24页 |
| ·高管年度薪酬水平描述 | 第20-22页 |
| ·高管持股现状描述 | 第22-24页 |
| ·我国上市公司高管薪酬激励有效性分析 | 第24-40页 |
| ·变量选取 | 第24-27页 |
| ·我国上市公司高管薪酬对公司业绩的影响 | 第27-33页 |
| ·我国上市公司高管薪酬对公司风险的影响 | 第33-36页 |
| ·我国上市公司高管年度薪酬的影响因素分析 | 第36-40页 |
| ·本章小结 | 第40-41页 |
| 4 上市公司高管最优薪酬激励合同 | 第41-49页 |
| ·上市公司高管行为描述 | 第41页 |
| ·上市公司高管行为结果的观测 | 第41-42页 |
| ·考虑业绩和内部风险控制的上市公司高管薪酬合同 | 第42-48页 |
| ·本章小结 | 第48-49页 |
| 5 上市公司高管薪酬激励方式及其效应分析 | 第49-57页 |
| ·上市公司高管薪酬激励方式分析 | 第49-52页 |
| ·货币薪酬激励 | 第49-51页 |
| ·股权激励 | 第51-52页 |
| ·上市公司高管薪酬激励效应分析 | 第52-56页 |
| ·上市公司薪酬激励效应 | 第52页 |
| ·上市公司高管薪酬激励效应的测度 | 第52-56页 |
| ·本章小结 | 第56-57页 |
| 6 关于我国上市公司高管薪酬激励的建议 | 第57-62页 |
| ·建立科学的业绩评价体系 | 第57-58页 |
| ·建立与风险控制挂钩的薪酬激励机制 | 第58-59页 |
| ·优化薪酬激励结构 | 第59-60页 |
| ·有效发挥薪酬委员会作用 | 第60-61页 |
| ·本章小结 | 第61-62页 |
| 参考文献 | 第62-65页 |
| 附录 2006~2008 年我国上市公司高管薪酬行业描述表 | 第65-69页 |
| 在学研究成果 | 第69-70页 |
| 致谢 | 第70页 |