工作—家庭匹配及其影响因素研究--以80后知识型员工为例
| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-11页 |
| 第一章 绪论 | 第11-16页 |
| ·研究背景和研究意义 | 第11-13页 |
| ·社会的飞速发展 | 第11页 |
| ·工作和家庭之间的矛盾日益突出 | 第11-12页 |
| ·80后知识型员工的困境 | 第12-13页 |
| ·研究思路和结构安排 | 第13-14页 |
| ·研究思路 | 第13页 |
| ·结构安排 | 第13-14页 |
| ·研究方法和技术路线 | 第14-16页 |
| ·研究方法 | 第14-15页 |
| ·技术路线 | 第15-16页 |
| 第二章 文献述评 | 第16-27页 |
| ·80后知识型员工的国内外研究概述 | 第16-18页 |
| ·知识型员工概念的界定 | 第16页 |
| ·“80后”概念的界定 | 第16-17页 |
| ·80后知识型员工的特征 | 第17-18页 |
| ·工作和家庭关系的国内外研究概述 | 第18-24页 |
| ·工作和家庭消极关系的国内外研究概述 | 第18-19页 |
| ·工作和家庭积极关系的国内外研究概述 | 第19-20页 |
| ·工作—家庭匹配的国内外研究概述 | 第20-22页 |
| ·工作—家庭匹配的理论基础 | 第22-23页 |
| ·工作—家庭匹配的维度研究 | 第23-24页 |
| ·工作要求的国内外研究概述 | 第24-25页 |
| ·社会支持的国内外研究概述 | 第25页 |
| ·国内外相关研究的简洁评论 | 第25-27页 |
| 第三章 概念界定和假设提出 | 第27-34页 |
| ·概念界定 | 第27-30页 |
| ·80后知识型员工 | 第27页 |
| ·工作—家庭匹配 | 第27-28页 |
| ·工作要求 | 第28-29页 |
| ·工作—家庭支持 | 第29-30页 |
| ·研究假设 | 第30-34页 |
| ·自变量与因变量的相关关系假设 | 第30-32页 |
| ·人口统计学变量的调节作用假设 | 第32-34页 |
| 第四章 问卷测量及前测 | 第34-40页 |
| ·问卷测量 | 第34-35页 |
| ·80后知识型员工的测量 | 第34页 |
| ·工作—家庭匹配的测量 | 第34-35页 |
| ·工作要求的测量 | 第35页 |
| ·工作—家庭支持的测量 | 第35页 |
| ·量表前测 | 第35-40页 |
| ·人口特征 | 第35-36页 |
| ·量表信效度检验 | 第36-40页 |
| 第五章 数据分析及假设检验 | 第40-65页 |
| ·样本收集和样本情况 | 第40-42页 |
| ·问卷编制 | 第40页 |
| ·样本收集 | 第40-41页 |
| ·样本情况 | 第41-42页 |
| ·数据初步处理 | 第42-45页 |
| ·缺失值处理 | 第42页 |
| ·同源偏差分析 | 第42页 |
| ·量表验证 | 第42-45页 |
| ·相关分析 | 第45-49页 |
| ·回归分析 | 第49-50页 |
| ·独立样本T检验和方差分析 | 第50-53页 |
| ·有关性别的独立样本T检验分析 | 第50-51页 |
| ·有关婚姻状况的单因素方差分析 | 第51-53页 |
| ·人口统计变量的调节作用检验 | 第53-59页 |
| ·性别的调节作用检验 | 第53-56页 |
| ·婚姻状况的调节作用检验 | 第56-59页 |
| ·检验结果及分析 | 第59-64页 |
| ·要求和支持对工作—家庭匹配的影响作用分析 | 第60-62页 |
| ·性别的调节作用分析 | 第62-63页 |
| ·婚姻状况的调节作用分析 | 第63-64页 |
| ·启示和建议 | 第64-65页 |
| 结论 | 第65-69页 |
| 研究不足 | 第66-67页 |
| 未来研究展望 | 第67-69页 |
| 致谢 | 第69-70页 |
| 参考文献 | 第70-78页 |
| 附录 | 第78-80页 |
