| 摘要 | 第1-8页 |
| Abstract | 第8-12页 |
| 第一章 绪论 | 第12-17页 |
| ·研究背景与意义 | 第12-14页 |
| ·问题的提出 | 第12-13页 |
| ·研究意义 | 第13-14页 |
| ·研究内容及研究方法 | 第14-17页 |
| ·研究内容 | 第14-15页 |
| ·研究方法与思路 | 第15-17页 |
| 第二章 文献综述 | 第17-25页 |
| ·人力资本及信号传递理论概述 | 第17-21页 |
| ·人力资本理论 | 第17-20页 |
| ·信号传递理论 | 第20-21页 |
| ·人力资本信号传递研究现状 | 第21-25页 |
| 第三章 理论模型与研究假设 | 第25-34页 |
| ·理论模型的变量选择 | 第25-29页 |
| ·自变量与因变量 | 第25-28页 |
| ·传递路径 | 第28-29页 |
| ·理论模型 | 第29-31页 |
| ·研究假设的形成 | 第31-34页 |
| 第四章 研究设计 | 第34-40页 |
| ·问卷设计 | 第34-36页 |
| ·样本选择及问卷调查 | 第36-37页 |
| ·信度与效度分析 | 第37-40页 |
| ·信度分析 | 第37-38页 |
| ·效度分析 | 第38-40页 |
| 第五章 研究结果 | 第40-61页 |
| ·数据处理与假设检验 | 第40-54页 |
| ·因子分析 | 第40-50页 |
| ·相关分析 | 第50-51页 |
| ·回归分析 | 第51-54页 |
| ·假设检验结果 | 第54-61页 |
| ·人际关系对人力资本信号传递效果具有显著影响 | 第54-55页 |
| ·竞争意识对人力资本信号传递效果的显著影响 | 第55-56页 |
| ·知识与技能的吸收和转化能力对人力资本信号传递效果的显著影响 | 第56-57页 |
| ·恰当的激励机制对人力资本信号传递效果的显著影响 | 第57-58页 |
| ·人力资本信号传递效果的信息不对称问题 | 第58-61页 |
| 结论 | 第61-64页 |
| 致谢 | 第64-65页 |
| 参考文献 | 第65-70页 |
| 附录 | 第70-73页 |