| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 1 绪论 | 第10-16页 |
| ·研究背景及研究意义 | 第10页 |
| ·研究现状 | 第10-13页 |
| ·国内研究现状 | 第10-11页 |
| ·国外研究现状 | 第11-13页 |
| ·概念界定 | 第13-15页 |
| ·论文框架 | 第15-16页 |
| 2 人力资源信息化概述 | 第16-29页 |
| ·人力资源信息化的内涵 | 第16-20页 |
| ·人力资源信息化（e-HR）的定义 | 第16-18页 |
| ·人力资源信息化发展历史 | 第18-20页 |
| ·人力资源信息化的作用 | 第20-26页 |
| ·革新管理理念 | 第20页 |
| ·提升管理水平，实现管理标准化 | 第20-21页 |
| ·改善服务，推进全面人力资源管理 | 第21页 |
| ·降低人力资源管理成本，提高效益 | 第21-23页 |
| ·提供增值服务，加强各部门沟通 | 第23-24页 |
| ·适应员工需要，提供发展平台 | 第24-25页 |
| ·加强企业内外联系，促进信息畅通 | 第25-26页 |
| ·增强员工忠诚度，提高员工满意度 | 第26页 |
| ·实现人力资源信息化的条件 | 第26-29页 |
| ·实施信息化具备相应条件原因分析 | 第26-27页 |
| ·实现人力资源信息化的条件 | 第27-29页 |
| 3 中小企业人力资源信息化优劣势分析 | 第29-41页 |
| ·我国中小企业人力资源信息化现状分析 | 第29-31页 |
| ·中小企业对经济贡献情况分析 | 第29-30页 |
| ·中小企业人力资源信息化现状分析 | 第30-31页 |
| ·世界发达国家中小企业人力资源信息化现状 | 第31-34页 |
| ·世界发达国家中小企业对就业的贡献 | 第31-32页 |
| ·世界发达国家中小企业人力资源信息化现状 | 第32页 |
| ·我国中小企业人力资源信息化与其他国家存在差距分析 | 第32-34页 |
| ·我国中小企业实施人力资源信息化的优劣势分析 | 第34-39页 |
| ·外部机会 | 第35-36页 |
| ·内部优势 | 第36-37页 |
| ·外部威胁 | 第37-38页 |
| ·内部劣势 | 第38-39页 |
| ·本章小结 | 第39-41页 |
| 4 中小企业人力资源信息化对策分析 | 第41-50页 |
| ·加强领导重视，构建全新人力资源信息化管理理念 | 第41-42页 |
| ·建立多方参与的组织机构，确保e-HR 系统的顺利运行 | 第42-43页 |
| ·增加有效资金投入，搭建人力资源信息化建设平台 | 第43页 |
| ·加强人力资源信息化队伍建设，着力提高员工的IT 能力及素质 | 第43-46页 |
| ·加强中小企业专业技术人才储备，确保人力资源存量增加 | 第46-47页 |
| ·选择合适的软件供应商，确保e-HR 系统的顺利实施 | 第47-48页 |
| ·加强企业文化建设，为e-HR 的实施提供良好的文化环境 | 第48-49页 |
| ·本章小结 | 第49-50页 |
| 5 我国中小企业人力资源管理信息化的实证分析——以三友公司为例 | 第50-59页 |
| ·公司简介 | 第50页 |
| ·三友公司人力资源信息化环境分析 | 第50-51页 |
| ·三友公司人力资源信息化战略与实施 | 第51-52页 |
| ·三友公司效益与实施人力资源信息化相关性分析 | 第52-57页 |
| ·变量数据的选取和模型的建立 | 第52-54页 |
| ·相关性检验 | 第54-57页 |
| ·检验结果分析 | 第57页 |
| ·本章小结 | 第57-59页 |
| 参考文献 | 第59-62页 |
| 后记 | 第62-63页 |
| 致谢 | 第63页 |
