人力资本补偿机制研究
| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-11页 |
| 第一章 导论 | 第11-19页 |
| ·研究背景 | 第11-13页 |
| ·问题的提出 | 第11-13页 |
| ·研究目的和意义 | 第13页 |
| ·国内外研究综述 | 第13-16页 |
| ·国外研究综述 | 第14-15页 |
| ·国内研究综述 | 第15-16页 |
| ·研究思路与方法 | 第16-18页 |
| ·研究思路 | 第16-17页 |
| ·研究方法 | 第17-18页 |
| ·本文创新之处 | 第18-19页 |
| 第二章 人力资本补偿的理论基础 | 第19-28页 |
| ·人力资本理论 | 第19-22页 |
| ·舒尔茨人力资本理论 | 第20-21页 |
| ·人力资本剩余索取权理论 | 第21-22页 |
| ·交易费用理论与科斯定理 | 第22-24页 |
| ·人力资本激励理论 | 第24-28页 |
| ·内容型激励理论 | 第25-27页 |
| ·过程型激励理论 | 第27-28页 |
| 第三章 人力资本补偿概念界定及其内涵 | 第28-35页 |
| ·人力资本、人力资本产权及人力资本补偿概念厘定 | 第28-31页 |
| ·人力资本概念 | 第28-29页 |
| ·人力资本产权概念 | 第29-30页 |
| ·人力资本补偿概念厘定 | 第30-31页 |
| ·人力资本补偿概念的内涵及其价值意义 | 第31-33页 |
| ·人力资本补偿概念的内涵 | 第31-32页 |
| ·人力资本补偿的价值意义 | 第32-33页 |
| ·人力资本补偿概念的特征分析 | 第33-35页 |
| 第四章 人力资本补偿模型构建 | 第35-57页 |
| ·人力资本补偿机制的来源及其形成 | 第35-39页 |
| ·收益补偿的历史沿革 | 第35页 |
| ·人力资本补偿的条件约束 | 第35-37页 |
| ·人力资本补偿机制的缺损分析 | 第37-39页 |
| ·人力资本成本补偿分析及模型设计 | 第39-45页 |
| ·人力资本成本分析 | 第39-40页 |
| ·人力资本成本投资收益分析 | 第40-42页 |
| ·人力资本成本补偿模型设计 | 第42-45页 |
| ·人力资本价格补偿机制的构建及其模型设计 | 第45-52页 |
| ·人力资本市场化定价分析 | 第45-46页 |
| ·人力资本价格补偿的途径 | 第46-49页 |
| ·人力资本价格补偿模型设计 | 第49-52页 |
| ·人力资本竞业禁止补偿 | 第52-53页 |
| ·人力资本精神补偿 | 第53-54页 |
| ·人力资本综合补偿模式 | 第54-57页 |
| 第五章 人力资本补偿机制构建与环境分析 | 第57-62页 |
| ·人力资本补偿机制构建 | 第57-59页 |
| ·人力资本补偿政府宏观调控机制 | 第57-58页 |
| ·人力资本补偿准入退出机制 | 第58-59页 |
| ·关于优化企业人力资本补偿思路与建议 | 第59-62页 |
| ·优化企业人力资本补偿思路 | 第59-60页 |
| ·企业内部制度保障 | 第60-62页 |
| 参考文献 | 第62-67页 |
| 致谢 | 第67页 |
