| 中文摘要 | 第1-8页 |
| ABSTRACT | 第8-11页 |
| 1 序言 | 第11-13页 |
| 2 研究内容、方法和思路 | 第13-17页 |
| ·研究内容 | 第13页 |
| ·资料来源 | 第13-14页 |
| ·研究方法 | 第14-15页 |
| ·技术路线 | 第15-17页 |
| 3 结果分析 | 第17-100页 |
| 第一部分 公立医院战略绩效与管理概念框架研究 | 第17-28页 |
| ·公立医院战略绩效的基本概念及原理分析 | 第17-22页 |
| ·公立医院战略绩效管理的概念基础 | 第22-27页 |
| 小结 | 第27-28页 |
| 第二部分 公立医院战略绩效评价内容框架研究 | 第28-53页 |
| ·公立医院战略绩效评价内容的判断原则 | 第28-32页 |
| ·公立医院战略绩效评价的基础性内容分析 | 第32-38页 |
| ·不同类型公立综合医院的战略绩效评价内容研究 | 第38-52页 |
| 小结 | 第52-53页 |
| 第三部分 公立医院战略绩效形成机制分析 | 第53-77页 |
| ·公立综合医院战略绩效形成机制分析的理论及实证基础 | 第53-67页 |
| ·不同状态下绩效形成机制分析 | 第67-74页 |
| ·不同状态下绩效形成机制的比较分析 | 第74-76页 |
| 小结 | 第76-77页 |
| 第四部分 公立医院战略绩效管理框架研究 | 第77-85页 |
| ·战略绩效管理框架的理论基础 | 第77-80页 |
| ·公立医院绩效管理现存问题分析 | 第80-81页 |
| ·公立医院战略绩效管理框架分析 | 第81-83页 |
| ·公立医院战略绩效管理循环体系重点环节分析 | 第83-84页 |
| 小结 | 第84-85页 |
| 第五部分 政府管理公立医院战略绩效研究 | 第85-97页 |
| ·公立医院治理机制变革对战略绩效管理的影响 | 第85-87页 |
| ·公立医院理事会的战略绩效监管责任分析 | 第87-90页 |
| ·基于公立医院战略发展的院长绩效激励机制研究 | 第90-96页 |
| 小结 | 第96-97页 |
| 第六部分 公立医院内部战略绩效管理研究 | 第97-100页 |
| ·公立综合医院战略绩效管理组织责任体系研究 | 第97-99页 |
| 小结 | 第99-100页 |
| 4 讨论与建议 | 第100-106页 |
| ·公立医院战略绩效形成机制的现实启示作用 | 第100-101页 |
| ·公立医院战略绩效管理的理论和现实意义 | 第101-103页 |
| ·制定体现不同类型公立综合医院特征的战略绩效评价指标体系 | 第103页 |
| ·增强理事会公立医院战略绩效管理责任的措施 | 第103-104页 |
| ·理顺公立医院内部绩效管理组织责任体系 | 第104-106页 |
| 5 结论 | 第106-109页 |
| ·主要研究结论 | 第106-107页 |
| ·主要创新点 | 第107页 |
| ·研究不足及进一步研究的建议 | 第107-109页 |
| 致谢 | 第109-110页 |
| 参考文献 | 第110-124页 |
| 医院绩效管理的研究 综述 | 第124-137页 |
| 附录1 (攻读学位期间发表论文目录) | 第137-138页 |