德方智能公司职业经理人的激励与约束策略研究

中文摘要	第3-4页
Abstract	第4页
一、前言	第6-11页
(一) 研究背景和研究主题	第6-8页
(二) 研究内容和研究意义	第8页
(三) 论文框架和研究方法	第8-11页
二、职业经理人激励与约束的理论与实践概述	第11-19页
(一) 职业经理人的内涵	第11-12页
(二) 职业经理人激励与约束的相关理论概述	第12-15页
(三) 国内外职业经理人激励与约束实践的借鉴	第15-19页
三、德方智能公司职业经理人激励与约束现状分析	第19-26页
(一) 公司简介	第19-21页
(二) 职业经理人激励与约束现有策略描述	第21-22页
(三) 职业经理人激励与约束现状评价	第22-26页
四、德方智能公司职业经理人激励与约束策略的再设计	第26-33页
(一) 策略设计的原则和目标	第26页
(二) 职业经理人激励策略设计	第26-31页
(三) 职业经理人约束策略设计	第31-33页
五、德方智能公司职业经理人激励与约束策略的评价	第33-37页
(一) 新旧策略下职业经理人薪酬收入对比分析	第33-34页
(二) 新旧策略下公司经营状况的对比分析	第34-35页
(三) 职业经理人持续发展的研究展望	第35-37页
六、研究结论	第37-39页
参考文献	第39-40页
致谢	第40-41页
作者简历	第41页