| 摘要 | 第2-4页 |
| abstract | 第4-6页 |
| 第一章 导论 | 第10-21页 |
| 第一节 研究背景 | 第10-16页 |
| 一、我国乡镇卫生院服务的供给概况 | 第10-12页 |
| 二、我国乡镇卫生院服务的需求概况 | 第12-14页 |
| 三、我国乡镇卫生院护士的短缺概况 | 第14-16页 |
| 第二节 研究目的与意义 | 第16-18页 |
| 一、选题目的 | 第16-17页 |
| 二、选题意义 | 第17-18页 |
| 第三节 研究思路和方法 | 第18-19页 |
| 一、研究思路 | 第18-19页 |
| 二、研究方法 | 第19页 |
| 第四节 研究创新与不足 | 第19-21页 |
| 一、研究的创新 | 第19-20页 |
| 二、研究的不足 | 第20-21页 |
| 第二章 相关概念及理论回顾 | 第21-35页 |
| 第一节 概念界定 | 第21-25页 |
| 一、乡镇卫生院 | 第21-22页 |
| 二、乡镇卫生院护士 | 第22-23页 |
| 三、就业稳定性 | 第23-25页 |
| 第二节 理论基础 | 第25-27页 |
| 一、内部劳动力市场理论 | 第25页 |
| 二、Mobley的离职决策理论 | 第25-27页 |
| 第三节 研究综述 | 第27-35页 |
| 一、国内外护士流动强度研究 | 第27-28页 |
| 二、国内外护士流动方向研究 | 第28-29页 |
| 三、国内外护士就业稳定性的影响因素研究 | 第29-32页 |
| 四、国内外护士短缺的治理方式研究 | 第32-34页 |
| 简要评析 | 第34-35页 |
| 第三章 福建省连江县乡镇卫生院护士就业稳定性的实证分析 | 第35-72页 |
| 第一节 研究设计 | 第35-45页 |
| 一、研究对象与范围 | 第35页 |
| 二、研究假设 | 第35-38页 |
| 三、变量选取与定义 | 第38-39页 |
| 四、问卷设计 | 第39-41页 |
| 五、问卷信效度检验 | 第41-45页 |
| 第二节 连江县乡镇卫生院护士就业稳定性描述性分析 | 第45-60页 |
| 一、连江县乡镇卫生院护士数量与结构 | 第45-47页 |
| 二、连江县乡镇卫生院护士工作条件 | 第47-53页 |
| 三、连江县乡镇卫生院护士就业稳定性情况 | 第53-60页 |
| 第三节 连江县乡镇卫生院护士人口统计变量的差异性分析 | 第60-64页 |
| 一、年龄对离职倾向的单因素分析 | 第61页 |
| 二、学历对离职倾向的单因素分析 | 第61-62页 |
| 三、婚姻状况对离职倾向的独立样本T检验 | 第62页 |
| 四、工作任期对离职倾向的单因素分析 | 第62-63页 |
| 五、科室类别对离职倾向的单因素分析 | 第63页 |
| 六、用工性质对离职倾向的独立样本T检验 | 第63-64页 |
| 第四节 连江县乡镇卫生院护士就业稳定性相关性分析 | 第64-67页 |
| 第五节 连江县乡镇卫生院护士就业稳定性回归分析 | 第67-72页 |
| 一、多元回归分析 | 第67-71页 |
| 二、假设检验结果 | 第71-72页 |
| 第四章 乡镇卫生院护士就业稳定性的影响因素分析 | 第72-92页 |
| 第一节、工作条件影响就业稳定性 | 第72-77页 |
| 一、工作高负荷诱发高离职 | 第72-73页 |
| 二、低工资降低就业稳定性 | 第73-75页 |
| 三、低福利降低工作吸引力 | 第75-77页 |
| 第二节 职业发展影响就业稳定性 | 第77-82页 |
| 一、低度认可感加剧人员流动性 | 第78-79页 |
| 二、较少的培训机会限制个人成长 | 第79-80页 |
| 三、狭窄的晋升空间增加转业率 | 第80-82页 |
| 第三节 人际关系影响就业稳定性 | 第82-85页 |
| 一、不和谐的同事关系激发高离职 | 第83-84页 |
| 二、家庭和工作的失衡增加离职率 | 第84-85页 |
| 第四节 个人特质影响就业稳定性 | 第85-90页 |
| 一、年龄 | 第86-87页 |
| 二、学历 | 第87页 |
| 三、婚姻状况 | 第87-88页 |
| 四、工作任期 | 第88页 |
| 五、科室类别 | 第88-89页 |
| 六、用工性质 | 第89-90页 |
| 第五节 社会因素影响就业稳定性 | 第90-92页 |
| 一、地区经济发展，带动行业间的流动 | 第90-91页 |
| 二、医疗卫生机构增加，加剧行业内的流动 | 第91-92页 |
| 第五章 研究总结和建议 | 第92-99页 |
| 第一节 研究总结 | 第92-93页 |
| 第二节 研究建议 | 第93-99页 |
| 一、加大政府支持力度，提高护士工作满意度 | 第94-95页 |
| 二、实行人性化管理，改善护士工作条件 | 第95-97页 |
| 三、提高自身素质，减少护士工作冲突 | 第97-98页 |
| 四、加强舆论宣传，提高护士社会认知 | 第98-99页 |
| 参考文献 | 第99-107页 |
| 附录 | 第107-111页 |
| 后记 | 第111-112页 |
| 在读期间发表的学术论文与研究成果 | 第112-113页 |