薪酬差距与费用粘性研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第一章 绪论 | 第10-14页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.2 研究意义 | 第11页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第11页 |
| 1.2.2 实践意义 | 第11页 |
| 1.3 研究方法 | 第11-12页 |
| 1.4 研究内容和框架 | 第12-13页 |
| 1.5 可能的创新之处 | 第13-14页 |
| 第二章 文献回顾 | 第14-28页 |
| 2.1 费用粘性相关文献回顾 | 第14-23页 |
| 2.1.1 费用粘性的发现 | 第14页 |
| 2.1.2 费用粘性的存在性及特征 | 第14-16页 |
| 2.1.3 费用粘性的成因 | 第16-22页 |
| 2.1.4 费用粘性的经济后果 | 第22-23页 |
| 2.2 薪酬差距相关文献回顾 | 第23-26页 |
| 2.2.1 薪酬差距与锦标赛理论 | 第23-24页 |
| 2.2.2 薪酬差距与行为理论 | 第24-25页 |
| 2.2.3 薪酬差距的其他实证证据 | 第25-26页 |
| 2.3 薪酬对费用粘性影响的文献回顾 | 第26页 |
| 2.4 小结 | 第26-28页 |
| 第三章 理论分析和研究假设 | 第28-32页 |
| 3.1 费用粘性的存在性 | 第28页 |
| 3.2 薪酬差距对费用粘性的影响 | 第28-29页 |
| 3.3 审计质量与薪酬差距的替代关系 | 第29-32页 |
| 第四章 研究设计 | 第32-38页 |
| 4.1 样本选择和数据来源 | 第32页 |
| 4.2 变量定义 | 第32-36页 |
| 4.2.1 被解释变量 | 第32页 |
| 4.2.2 解释变量 | 第32-33页 |
| 4.2.3 控制变量 | 第33-36页 |
| 4.3 模型 | 第36-38页 |
| 第五章 实证分析 | 第38-52页 |
| 5.1 描述性统计 | 第38-43页 |
| 5.2 变量相关性分析 | 第43-44页 |
| 5.3 多元回归分析 | 第44-49页 |
| 5.3.1 费用粘性的存在性检验 | 第44-46页 |
| 5.3.2 薪酬差距对费用粘性影响的检验 | 第46-47页 |
| 5.3.3 审计质量对薪酬差距替代作用的检验 | 第47-49页 |
| 5.4 敏感性测试结果 | 第49-50页 |
| 5.5 内生性测试结果 | 第50-52页 |
| 第六章 研究结论、建议与局限 | 第52-54页 |
| 6.1 研究结论 | 第52页 |
| 6.2 研究建议 | 第52-53页 |
| 6.3 研究局限 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-61页 |
| 致谢 | 第61页 |
