| 摘要 | 第5-6页 |
| abstract | 第6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-19页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第9-10页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第10-16页 |
| 1.2.1 人力资源调度管理 | 第10-11页 |
| 1.2.2 多项目人力资源调度管理 | 第11-14页 |
| 1.2.3 监理企业多项目人力资源调度管理 | 第14-16页 |
| 1.3 研究内容 | 第16-17页 |
| 1.4 研究方法与技术路线 | 第17-18页 |
| 1.4.1 研究方法 | 第17页 |
| 1.4.2 技术路线 | 第17-18页 |
| 1.5 本章小结 | 第18-19页 |
| 第2章 Z监理企业多项目人力资源管理的现状与分析 | 第19-26页 |
| 2.1 公司简介 | 第19-21页 |
| 2.1.1 企业概况 | 第19-20页 |
| 2.1.2 企业组织机构 | 第20-21页 |
| 2.2 多项目人力资源管理现状 | 第21-23页 |
| 2.2.1 组织管理措施现状 | 第21-22页 |
| 2.2.2 人力资源现状 | 第22-23页 |
| 2.3 多项目人力资源调度管理问题分析 | 第23-25页 |
| 2.4 本章小结 | 第25-26页 |
| 第3章 多项目人力资源调度管理模型的建立 | 第26-34页 |
| 3.1 整数规划问题及其数学模型 | 第26-27页 |
| 3.2 多项目人力资源调度线性规划模型的建立 | 第27-30页 |
| 3.2.1 假设条件及决策变量参数说明 | 第28-29页 |
| 3.2.2 数学模型及说明 | 第29-30页 |
| 3.3 求解方法与步骤 | 第30-33页 |
| 3.3.1 模型求解软件选型 | 第30-32页 |
| 3.3.2 模型求解步骤 | 第32页 |
| 3.3.3 LINGO调用EXCEL数据说明 | 第32-33页 |
| 3.4 模型应用分析 | 第33页 |
| 3.5 本章小结 | 第33-34页 |
| 第4章 多项目人力资源调度管理优化方案 | 第34-45页 |
| 4.1 数据分析 | 第34-39页 |
| 4.1.1 问题规模 | 第34页 |
| 4.1.2 决策变量的拟定 | 第34-35页 |
| 4.1.3 监理工程师参数及其限制的拟定 | 第35-39页 |
| 4.2 案例测试与结果分析 | 第39-42页 |
| 4.2.1 模型求解过程 | 第39-40页 |
| 4.2.2 模型输出结果 | 第40-42页 |
| 4.2.3 结果分析 | 第42页 |
| 4.3 与传统做法比较分析 | 第42-44页 |
| 4.4 本章小结 | 第44-45页 |
| 第5章 多项目人力资源调度管理模式下的组织设计 | 第45-54页 |
| 5.1 多项目人力资源管理模式下的组织设计 | 第45-47页 |
| 5.1.1 组织结构的设计原则 | 第45-46页 |
| 5.1.2 多项目人力资源调度管理对组织结构的要求 | 第46-47页 |
| 5.1.3 Z监理企业多项目人力资源调度管理组织结构设计框架 | 第47页 |
| 5.2 多项目人力资源调度管理模式下的组织构建 | 第47-53页 |
| 5.2.1 建立多项目人力资源调度管理组织形式 | 第47-48页 |
| 5.2.2 多项目人力资源调度管理的实施保障措施 | 第48-52页 |
| 5.2.3 多项目人力资源冲突管理的实施保障措施 | 第52-53页 |
| 5.3 本章小结 | 第53-54页 |
| 结论 | 第54-55页 |
| 附录 | 第55-60页 |
| 参考文献 | 第60-63页 |
| 攻读博士/硕士学位期间取得的研究成果 | 第63-64页 |
| 致谢 | 第64-65页 |
| 附件 | 第65页 |