社会工作者与志愿者胜任力比较研究--以中山市为例
| 中文摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 第一章 引言 | 第7-19页 |
| 第一节 问题的提出 | 第7-10页 |
| 一、社会工作者和志愿者人才需求上升 | 第7页 |
| 二、社会工作者和志愿者人才队伍发展现状 | 第7-8页 |
| 三、社会工作者和志愿者人才培养的现实困境 | 第8-9页 |
| 四、胜任力是服务于人才选拔与培育的测评工具 | 第9-10页 |
| 第二节 文献综述 | 第10-14页 |
| 一、国外胜任力理论与应用研究现状 | 第10-12页 |
| 二、国内胜任力理论与应用研究现状 | 第12-13页 |
| 三、社会工作者和志愿者胜任力研究现状 | 第13-14页 |
| 第三节 基本概念界定 | 第14-16页 |
| 一、社会工作者 | 第14-15页 |
| 二、志愿者 | 第15-16页 |
| 三、胜任力 | 第16页 |
| 第四节 中山市社会工作者和志愿者队伍发展现状 | 第16-19页 |
| 第二章 研究设计及研究结果 | 第19-33页 |
| 第一节 研究思路 | 第19-20页 |
| 第二节 高绩效标准的确定 | 第20页 |
| 一、高绩效社会工作者标准 | 第20页 |
| 二、高绩效志愿者标准 | 第20页 |
| 第三节 胜任特征的初步筛选 | 第20-24页 |
| 一、问卷编制 | 第20-21页 |
| 二、样本选取 | 第21-22页 |
| 三、初步筛选结果 | 第22-24页 |
| 第四节 胜任特征的分类 | 第24-33页 |
| 一、问卷编制 | 第24-25页 |
| 二、样本选取 | 第25页 |
| 三、样本的K-S检验 | 第25-26页 |
| 四、社会工作者问卷数据分析 | 第26-28页 |
| 五、志愿者问卷数据分析 | 第28-30页 |
| 六、鉴别性特征和基准性特征的归类结果 | 第30-32页 |
| 七、基准性胜任特征的进一步分类 | 第32-33页 |
| 第三章 社会工作者和志愿者胜任特征的比较分析 | 第33-40页 |
| 第一节 利他主义行为倾向是高绩效的共同特征 | 第34-35页 |
| 第二节 团队融合相比个人能力更为重要 | 第35-36页 |
| 第三节 对“职业的”社会工作者的期待和要求更高 | 第36-38页 |
| 第四节 组织方式的不同影响能力发展方向 | 第38-40页 |
| 结论 | 第40-42页 |
| 致谢 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-45页 |
| 附录 | 第45-58页 |
| 个人简历 | 第58页 |
