| 摘要 | 第5-6页 |
| abstract | 第6页 |
| 第1章 绪论 | 第11-18页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第11-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2 国内外研究现状综述 | 第12-16页 |
| 1.2.1 国外研究综述 | 第12-13页 |
| 1.2.2 国内研究综述 | 第13-16页 |
| 1.2.3 总体评价 | 第16页 |
| 1.3 研究内容、拟解决的问题与创新点 | 第16-17页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第16页 |
| 1.3.2 拟解决的问题 | 第16页 |
| 1.3.3 创新点 | 第16-17页 |
| 1.4 研究思路和方法 | 第17-18页 |
| 1.4.1 研究思路 | 第17页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第17-18页 |
| 第2章 相关概念及理论 | 第18-23页 |
| 2.1 相关概念 | 第18-19页 |
| 2.1.1 职业生涯 | 第18页 |
| 2.1.2 职业生涯管理 | 第18页 |
| 2.1.3 职业生涯管理制度 | 第18-19页 |
| 2.2 相关理论 | 第19-22页 |
| 2.2.1 特性因素论 | 第19页 |
| 2.2.2 职业生涯发展激励理论 | 第19-21页 |
| 2.2.3 职业生涯阶段理论 | 第21-22页 |
| 小结 | 第22-23页 |
| 第3章 基层专业技术军官职业生涯管理制度分析 | 第23-27页 |
| 3.1 基层专业技术军官概述 | 第23页 |
| 3.1.1 基层专业技术军官的范围和主要任务 | 第23页 |
| 3.1.2 基层专业技术军官的特点 | 第23页 |
| 3.2 基层专业技术军官职业生涯管理制度类别 | 第23-26页 |
| 3.2.1 专业技术军官等级制度 | 第23-25页 |
| 3.2.2 专业技术军官晋升制度 | 第25页 |
| 3.2.3 专业技术军官考评制度 | 第25页 |
| 3.2.4 专业技术军官待遇保障制度 | 第25页 |
| 3.2.5 专业技术军官培训制度 | 第25页 |
| 3.2.6 专业技术军官退出现役制度 | 第25-26页 |
| 3.3 基层专业技术军官职业生涯管理制度的发展趋势 | 第26页 |
| 小结 | 第26-27页 |
| 第4章 基层专业技术军官职业生涯管理制度现状调研：以D部队为例 | 第27-41页 |
| 4.1 D部队基本情况 | 第27-28页 |
| 4.2 研究设计 | 第28-31页 |
| 4.2.1 研究的方式 | 第28页 |
| 4.2.2 个人信息的收集 | 第28页 |
| 4.2.3 量表的选择 | 第28-30页 |
| 4.2.4 问卷的发放 | 第30-31页 |
| 4.3 数据分析 | 第31-35页 |
| 4.3.1 信度分析 | 第31页 |
| 4.3.2 效度分析 | 第31-32页 |
| 4.3.3 描述性统计分析 | 第32-33页 |
| 4.3.4 相关分析 | 第33页 |
| 4.3.5 回归分析 | 第33-35页 |
| 4.4 研究结论 | 第35-36页 |
| 4.5 存在问题及原因分析 | 第36-40页 |
| 4.5.1 技能-级别标准粗放,人才规划不够合理 | 第36-37页 |
| 4.5.2 晋升方式单一,职业发展受限 | 第37-38页 |
| 4.5.3 考评标准简略,考核过程不透明 | 第38页 |
| 4.5.4 薪酬缺乏激励性 | 第38页 |
| 4.5.5 技能培训缺少规划 | 第38-39页 |
| 4.5.6 退出现役制度不够完善 | 第39页 |
| 4.5.7 缺乏职业生涯管理机构 | 第39-40页 |
| 小结 | 第40-41页 |
| 第5章 基层专业技术军官职业生涯管理制度的改进 | 第41-58页 |
| 5.1 制度改进的基本原则 | 第41-42页 |
| 5.1.1 目标结合原则 | 第41页 |
| 5.1.2 公平、公开原则 | 第41-42页 |
| 5.1.3 阶段及时限性原则 | 第42页 |
| 5.1.4 发展创新原则 | 第42页 |
| 5.2 制度改进的框架 | 第42-44页 |
| 5.3 制度改进的具体内容 | 第44-55页 |
| 5.3.1 岗位分类制度 | 第44-46页 |
| 5.3.2 选拔任用制度 | 第46-49页 |
| 5.3.3 职业教育制度 | 第49-52页 |
| 5.3.4 待遇保障制度 | 第52-54页 |
| 5.3.5 退役安置制度 | 第54-55页 |
| 5.4 制度的保障实施 | 第55-57页 |
| 5.4.1 加强思想认识,树立职业生涯管理理念 | 第55-56页 |
| 5.4.2 健全组织建设,成立职业生涯管理机构 | 第56-57页 |
| 5.4.3 完善法规配套,出台相关法规规定 | 第57页 |
| 小结 | 第57-58页 |
| 第6章 结论与展望 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-62页 |
| 致谢 | 第62页 |