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民营企业和谐劳动关系的动力机制研究

摘要第5-6页
Abstract第6-7页
第1章 绪论第13-18页
    1.1 研究背景与意义第13-15页
        1.1.1 研究背景第13-14页
        1.1.2 研究意义第14-15页
    1.2 研究内容与方法第15-18页
        1.2.1 研究内容第15-16页
        1.2.2 研究方法第16页
        1.2.3 研究流程第16-18页
第2章 文献综述与理论基础第18-27页
    2.1 文献综述第18-21页
        2.1.1 发达市场经济国家劳动关系研究综述第18-19页
        2.1.2 中国劳动关系研究综述第19-21页
    2.2 相关概念界定第21-23页
        2.2.1 民营企业第21页
        2.2.2 民营企业劳动关系第21-22页
        2.2.3 和谐劳动关系动力机制第22-23页
    2.3 理论基础第23-27页
        2.3.1 企业的员工社会责任第23-24页
        2.3.2 企业家精神理论第24-25页
        2.3.3 员工关系管理第25-27页
第3章 研究方法与设计第27-36页
    3.1 研究方法第27-30页
        3.1.1 案例研究方法第27-28页
        3.1.2 案例选择第28-30页
    3.2 资料收集方法第30-33页
        3.2.1 一手资料第31-32页
        3.2.2 二手资料第32-33页
    3.3 资料分析技术第33-34页
        3.3.1 多级编码资料分析技术第33-34页
        3.3.2 逻辑模型技术第34页
        3.3.3 编年时间序列分析技术第34页
    3.4 检验策略第34-36页
第4章 民营企业和谐劳动关系动力机制构建第36-49页
    4.1 生存阶段第36-39页
        4.1.1 推动因素第37-38页
        4.1.2 家庭式员工关系管理第38页
        4.1.3 阶段成果第38-39页
    4.2 飞速发展阶段第39-42页
        4.2.1 推动因素第39-40页
        4.2.2 向现代劳动关系管理过渡第40-41页
        4.2.3 阶段成果第41-42页
    4.3 稳健发展阶段第42-46页
        4.3.1 推动因素第42-43页
        4.3.2 人本管理第43-45页
        4.3.3 阶段成果第45-46页
    4.4 小结第46-49页
第5章 民营企业和谐劳动关系动力机制阐释第49-62页
    5.1 源动力引导第49-51页
        5.1.1 企业家精神第49-50页
        5.1.2 可持续发展理念第50-51页
    5.2 组织内外因素持续推动第51-55页
        5.2.1 外部环境变化第51-53页
        5.2.2 组织内部因素第53-55页
    5.3 效果反馈加强第55-59页
        5.3.1 和谐劳动关系效益认知第55-56页
        5.3.2 和谐劳动关系效益反馈第56-59页
    5.4 模型总结第59-60页
    5.5 管理启示与建议第60-62页
结论第62-64页
参考文献第64-72页
致谢第72-73页
附录A 攻读学位期间所发表的学术论文和参与课题第73-74页
附录B 倍特力公司大事年表第74-80页
附录C 倒金字塔组织机构图第80-81页
附录D 案例企业劳动关系发展过程编码示范第81-87页
附录E 企业家精神编码示范第87页

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