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小学数学教师专业发展现状及阻碍性因素调查研究--以日照市东港区为例

摘要第2-3页
abstract第3页
绪论第6-16页
    一、研究目的与意义第6-7页
    二、研究综述第7-11页
        (一) 关于“小学数学教师专业发展”的研究第7-9页
        (二) 关于“教师专业发展阻碍性因素”的研究第9-11页
    三、核心概念界定第11-13页
        (一) 教师专业发展第11-12页
        (二) 数学教师专业发展第12-13页
        (三) 阻碍性因素第13页
    四、研究思路与方法第13-16页
第一章 小学数学教师专业发展现状调查与分析第16-35页
    一、基本情况分析第16-18页
    二、教师专业发展结构调查结果分析第18-31页
    三、教师教育调查结果分析第31-35页
第二章 小学数学教师专业发展的阻碍性因素分析第35-45页
    一、教师自主发展方面第35-39页
        (一) 教师专业学习力不足第35-36页
        (二) 数学学科专业知识欠缺第36-37页
        (三) 教师教学效能感不高第37-38页
        (四) 教学反思层次低第38-39页
    二、学校管理方面第39-42页
        (一) 数学教师教学任务重、压力大第39-41页
        (二) 未形成学习型组织第41-42页
    三、发展与保障机制方面第42-45页
        (一) 编制控制严第42-43页
        (二) 在职培训效果不佳第43-45页
第三章 克服小学数学教师专业发展阻碍性因素的对策第45-53页
    一、教师发掘内驱力,增强自主发展意识第45-49页
        (一) 加强专业学习,树立终身发展意识第45-46页
        (二) 发展数学思维,提高教学能力第46-47页
        (三) 制定专业发展规划,提高教学效能第47-48页
        (四) 落实行动研究,提升教育科研能力第48-49页
    二、学校发挥自身优势,为教师发展搭建良好平台第49-51页
        (一) 合理安排工作,确保教师发展时间第49-50页
        (二) 完善校本研修体系,构建教师专业发展共同体第50-51页
    三、完善培训体系,健全保障制度第51-53页
        (一) 增强教师培训的针对性与实效性第51-52页
        (二) 建立激励机制调动教师专业发展积极性第52-53页
结语第53-54页
参考文献第54-58页
附录一 小学数学教师专业发展现状调查问卷第58-65页
附录二 教师访谈提纲第65-66页
致谢第66-67页

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