| 摘要 | 第5-7页 |
| Abstract | 第7-9页 |
| 1 绪论 | 第12-36页 |
| 1.1 问题的提出与研究意义 | 第12-18页 |
| 1.2 相关概念界定 | 第18-21页 |
| 1.3 相关文献综述与评价 | 第21-32页 |
| 1.4 研究思路与方法 | 第32-36页 |
| 2 有关大学教师薪酬结构研究的理论基础 | 第36-56页 |
| 2.1 薪酬结构设计的相关理论 | 第36-49页 |
| 2.2 典型的薪酬结构模式 | 第49-54页 |
| 2.3 本章小结 | 第54-56页 |
| 3 我国大学教师薪酬结构的历史流变与现实问题 | 第56-78页 |
| 3.1 大学教师薪酬结构的历史流变 | 第56-68页 |
| 3.2 大学教师薪酬制度演变的特征 | 第68-71页 |
| 3.3 当前大学教师薪酬结构存在的主要问题 | 第71-77页 |
| 3.4 本章小结 | 第77-78页 |
| 4 大学教师薪酬结构的国际比较 | 第78-100页 |
| 4.1 案例国家的选择依据 | 第78-80页 |
| 4.2 德、日、美、加四国大学教师的薪酬结构分析 | 第80-97页 |
| 4.3 案例国大学教师薪酬结构的总体特征与改革趋势 | 第97-99页 |
| 4.4 本章小结 | 第99-100页 |
| 5 大学教师薪酬结构设计的依据 | 第100-121页 |
| 5.1 学术组织的独特性与薪酬结构设计 | 第100-106页 |
| 5.2 学术职业的独特性与薪酬结构设计 | 第106-116页 |
| 5.3 学术人需求的独特性与薪酬结构设计 | 第116-119页 |
| 5.4 本章小结 | 第119-121页 |
| 6 薪酬结构设计：大学教师收入分配的四维模型 | 第121-149页 |
| 6.1 大学教师薪酬结构设计的原则 | 第121-123页 |
| 6.2 大学教师薪酬结构设计的思路 | 第123-130页 |
| 6.3 大学教师薪酬四维结构模型的建构 | 第130-147页 |
| 6.4 本章小结 | 第147-149页 |
| 7 大学教师薪酬结构模型的运用策略 | 第149-164页 |
| 7.1 基于组织特征的薪酬结构配置策略 | 第149-154页 |
| 7.2 基于人才特征的薪酬结构配置策略 | 第154-157页 |
| 7.3 保障大学教师薪酬结构模型实施的策略 | 第157-162页 |
| 7.4 本章小结 | 第162-164页 |
| 8 结语 | 第164-169页 |
| 8.1 主要结论 | 第164-166页 |
| 8.2 研究创新 | 第166-167页 |
| 8.3 局限 | 第167-169页 |
| 致谢 | 第169-172页 |
| 参考文献 | 第172-185页 |
| 附录 攻读博士学位期间主要科研成果 | 第185页 |